洛阳甲方社保缴费猫腻：不计入怎么办？看这里！

今天跟大家聊聊我在洛阳这边公司遇到的一个社保问题，挺让人头疼的，就是咱们甲方公司，社保缴费这事儿，竟然不计入成本！

事情是这样的，我最近在洛阳这边一家公司上班，负责一些项目上的事情。之前也没太注意社保这块，寻思着公司肯定会按规定交。结果有一次跟财务那边的人聊天，无意中聊到社保，才知道他们公司，甲方那边的社保，是不算在项目成本里的。

当时我就有点懵，这不合理！社保是员工的福利，也是公司的义务，怎么能不算成本？我就开始各种打听，想搞清楚这到底是怎么回事。

我找了公司里比较懂这方面政策的老同事，问问他们是不是一直这样。结果他们说，以前好像也没太注意，反正工资发了就行，社保的事儿都是公司管，也没人细究。

然后，我又在网上查了查相关的规定，发现社保确实应该算作企业用工成本的一部分。这下我就更纳闷了，为啥我们公司不一样？

为了搞清楚这个问题，我决定直接找财务部的负责人问清楚。我提前整理了一下思路，准备了一些问题，就去找他了。

到了财务部，我先是客客气气地问了一下，是不是所有的项目都不计入甲方社保。他说是的，因为公司跟甲方签合同的时候，合同里没写明要甲方承担这部分费用。

我就问，那这部分费用谁来承担？他说，公司自己承担。

我当时就有点不理解，公司自己承担，那不就亏了吗？他说，这也没办法，合同签都签了，只能这样了。

听完他的解释，我大概明白了。可能是公司在跟甲方谈合同的时候，没把社保这块谈导致现在只能自己承担。

虽然明白了原因，但我还是觉得不太合理。我就想，能不能想个办法，把这部分费用也算到项目成本里？

于是我就开始琢磨。既然合同已经签了，不能直接改，那能不能通过其他方式来解决？

我想到了一个办法，就是跟甲方那边沟通，看看能不能在以后的合作中，把社保这块费用加上去。毕竟长期合作，双方都要考虑成本问题，不能让一方一直吃亏。

我就把我的想法跟领导说了，领导觉得可以试试。于是我们就开始准备资料，整理数据，准备跟甲方那边谈。

谈的过程很艰难，甲方那边一开始不太愿意，觉得合同已经签了，没必要改。但我们坚持不懈，跟他们讲道理，算成本，分析利弊，最终，甲方那边终于同意了。

虽然这回的社保问题搞得我很头疼，但最终还是解决了。通过这回经历，我明白了一个道理，就是遇到问题，不能退缩，要积极想办法解决。而且沟通真的很重要，只有通过沟通，才能让对方了解你的想法，才能达成共识。

希望我的这回分享能给大家带来一些帮助，以后遇到类似的问题，可以参考我的经验，积极解决，争取自己的权益。