企业社保缴费比例是多少？社保企业缴费怎么计算的？

今天跟大家聊聊社保企业缴费的事儿，这可是关系到咱们打工人切身利益的大事儿，我最近正好研究了一下，也算是有了一些心得，跟大家分享分享。

话说前段时间，公司新来了一个负责社保的同事，我闲着没事儿就跟他瞎聊，问了问咱们公司社保是怎么交的，企业到底要交多少钱。结果他噼里啪说了一堆，什么缴费基数、缴费比例、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险... 听得我头都大了。 不行，咱得自己搞明白！

于是我就开始自己查资料、问朋友，还特意找了以前做HR的朋友请教。 这不研究不知道，一研究吓一跳！ 原来社保里面的门道还真不少。

得搞清楚缴费基数。 这玩意儿直接决定了你每个月交多少钱。简单来说，缴费基数就是你工资的一个范围，社保局会根据你上一年的平均工资来确定你的缴费基数。如果你的工资低于最低缴费基数，那就按最低的来；如果高于最高缴费基数，那就按最高的来。我特意查了查，像上海，2024年7月到2025年6月，缴费基数上限是36921元，下限是7384元。

就是缴费比例了。 这个每个地方可能都不太一样，而且每年也可能会调整。一般来说，企业要交的比例比个人高得多。就拿养老保险来说，我了解到的情况，大部分地方企业要交16%左右，个人才交8%。医疗保险企业大概要交6%-10%之间，个人大概2%左右。失业保险更少，企业可能1%，个人就0.2%左右。工伤保险和生育保险一般都是企业交，个人不用交。

然后，咱得知道都交哪些险种。 正常来说，企业要给员工交五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。每个险种都有不同的作用，像养老保险就是你退休后领养老金的，医疗保险就是你看病报销的，失业保险就是你失业了可以领失业金的，工伤保险就是你工作受伤了可以报销的，生育保险就是你生孩子可以报销的。

知道这些还不够，还得会算！ 比如说，假设我的工资是10000块，缴费基数也是10000块，那么企业要给我交的社保费就是：

• 养老保险：10000 16% = 1600元
• 医疗保险：10000 10% = 1000元
• 失业保险：10000 1% = 100元
• 工伤保险：假设是0.2%， 10000 0.2% = 20元
• 生育保险：假设是0.8%， 10000 0.8% = 80元

加起来就是1600 + 1000 + 100 + 20 + 80 = 2800元。 乖乖，企业要交这么多钱！

这只是一个简单的例子，实际情况可能更复杂，因为每个地方的缴费比例都不一样，而且还有一些其他的费用。但是，掌握了这些基本的知识，至少心里有个数，不至于被HR忽悠了。

通过这回研究，我算是对社保企业缴费有了一个比较清晰的认识。以后再遇到类似的问题，也能自己搞定了。 希望我的分享也能帮到大家！ 以后有啥新的实践经验，我再跟大家分享。