社保的缴费金额级别怎么划分？一

最近琢磨一下社保缴费这个事儿，主要是之前一直模模糊糊的，就知道每个月工资里扣一部分钱，具体扣多少，按什么标准扣，没太上心。直到有一次跟朋友聊天，他们说什么档次不一样，以后领的钱也不一样，我才觉得，这事儿得弄弄明白。

开始解缴费档次

一开始我完全是懵的，什么一档二档三档，还有最低档，听得我头都大。我就想着，这总得有个标准？不能随便说个档次就交钱。于是我就先从自己入手，翻翻自己的工资条，上面确实列着养老保险、医疗保险、失业保险这些扣款项目，但具体怎么算的，还是一头雾水。

后来我就去我们公司管人事的同事那里打听一下。同事倒是挺耐心，跟我解释说，这个缴费，是跟你所在地上年度的社会平均工资挂钩的。然后，根据这个平均工资，设定好几个缴费基数的档次。

搞明白是咋回事

我听明白大概意思，就是说，不是你想选哪个档就哪个档，特别是对于我们这种在单位上班的。关键在于你的工资。一般来说，你的工资如果在某个范围内，就会对应一个缴费基数。这个基数，通常是社会平均工资的一个百分比。

我记得当时听到的几个比例，好像有60%、80%、100%这几个常见的。比如说，要是去年平均工资是5000块，你要是按100%档交，那你的缴费基数就是5000；要是按60%档，基数就是3000。还有个下限，不能低于某个最低标准，好像是平均工资的40%或者多少来着，也有上限，不能超过平均工资的300%。

• 最低档（比如40%）：适合收入比较低或者灵活就业刚起步的朋友，压力小点，但以后领的可能也少。
• 中间档（比如60%、80%、100%）：大部分上班族可能都在这个区间里，根据实际工资来对应。交的多点，理论上以后也领的多点。
• 最高档（比如300%）：那得是收入很高的人，交的最多，以后领的自然也最多。

我们公司，基本上就是按照实际工资来核定基数的。我看一下我的情况，大概就是在那个中间档位晃悠，具体是哪个百分比，好像每年还会根据平均工资的变化微调一下。反正就是，工资涨，缴费基数通常也会跟着涨，扣的钱也就多。

自己的实践感受

弄明白之后，心里就有谱。至少知道自己每个月扣的钱是根据什么标准来的。这不像买东西，可以挑个贵的或者便宜的。在单位的话，很大程度上是根据你的收入水平被动确定的。如果是自己交社保的灵活就业人员，那选择权就大多，但也得自己好好盘算，是选个低档保证不断缴，还是努努力选个高点的，为将来的退休待遇。

这回搞清楚社保缴费级别的过程，就是从一头雾水开始，通过问询和自己查找资料（主要是看懂工资条和官方的一些解释），最终明白缴费基数和社会平均工资的关系，以及不同档次的大概含义。核心就是那个缴费基数，它直接决定你每个月要掏多少钱进社保账户。知道这个，以后再看工资条或者政策调整，就不会那么迷茫。