徐水企业社保缴费有疑问？最新标准答疑解惑！

最近有朋友琢磨着在徐水那边开个小公司，拉我过去帮忙看看。其中一个头疼的事儿就是给员工交社保，到底是个啥标准，得花多少钱。我就亲自上手去查了查，捣鼓明白了，今天就跟大家唠唠我这实践过程。

摸索社保这摊子事

真是有点懵。咱们平时自己上班，工资条上扣多少就是多少，也没太细研究过。真到自己要去弄清楚给别人交，才发现里面的道道还不少。

我知道社保肯定不止一项，大概有养老、医疗、失业、工伤、生育这几样。但具体到徐水这边，企业和个人分别要承担多少比例？缴费基数又是怎么定的？这些都得弄明白。

动手查资料、问情况

我先是在网上扒拉信息，搜“徐水企业社保缴费标准”之类的关键词。信息挺杂的，有说这个数的，有说那个数的，还有些是好几年前的老黄历了，看得我头都大了。

光看网上的不行，感觉不踏实。我就想着，得找个靠谱点的路子。试着打了几个相关的咨询电话，要么占线，要么就是让你去网站自己查，或者转来转去也说不清。这过程，真是有点磨人。

后来托了个在保定那边做人力的朋友，让他帮我打听打听。他那边信息灵通点，给我发了些内部整理的资料，这才算把这事儿捋顺了。

搞明白了这些关键点

总算弄清楚了，徐水这边的企业社保缴费，主要看两个东西：缴费基数和缴费比例。

• 缴费基数：这玩意儿不是你想按多少交就按多少交的。它有个上下限，一般是根据上一年度当地的社会平均工资来定。我查到的信息大概是，最低的基数可能在三千多块钱左右（不同年份、不同口径可能有点出入，比如看到有说3245.4的，也有看到说2154到2312这个范围的，具体得看最新的官方文件）。你的工资如果低于这个最低基数，也得按最低基数算；如果高于最高上限（一般是社平工资的三倍），就按最高上限算。
• 缴费比例：这个就是各个险种，单位和个人分别要承担的百分比。这个比例相对固定一些，但偶尔也会微调。

具体算起来，就是：

• 单位要交的钱 = 单位缴费比例 × 缴费基数
• 个人要交的钱 = 个人缴费比例 × 缴费基数

我朋友给的信息里，大概是这么个比例（可能会有微小变动，仅供参考）：

• 养老保险：单位大概承担16%，个人承担8%。这是大头。
• 医疗保险：单位大概承担6.9%左右，个人承担2%。
• 失业保险：单位和个人承担的比例都不高，加起来可能也就1%左右，比如单位0.7%，个人0.3%。
• 工伤保险：这个是单位完全承担，根据行业风险不同，比例不一样，一般不高，可能1%都不到。
• 生育保险：现在好像是合并到医疗保险里了，单位交钱，个人不交。

一点实践感想

算下来不轻松：这么一算，企业给一个员工交社保，杂七杂八加起来，单位部分也要承担不少，差不多是员工工资基数的百分之二十几甚至三十。对刚起步的小公司来说，这块成本确实得好好掂量掂量。

合规很重要：虽然成本不低，但这钱是不能省的。给员工交社保是法律规定，也是给员工一个基本保障。我也看到有人在问，是不是有部门严格查处不给员工上保险的企业。我觉得这肯定是趋势，规范经营才能走得长远。咱不能只想着省钱，把风险留给员工和自己。

搞清楚徐水企业社保缴费标准这事儿，虽然费了点劲，但心里有底了。希望我这实践记录，对有需要的朋友能有点帮助。