天津新员工社保缴费基数：你必须要了解的那些事！

大家今天跟大家聊聊我最近帮公司新来的小伙子搞天津社保的事儿，这过程，有点儿摸石头过河那味儿，不过总算是弄明白了。

事情是这样的，月初公司新来了个应届毕业生，小伙子挺精神的。入职第一件事儿嘛肯定得给他把社保安排上。我就寻思着，这社保基数该咋定？

我第一反应就是上网搜呗。结果一搜，说法五花八门。有的说按起薪算，有的说按去年的平均工资算。看得我脑瓜子嗡嗡的。后来仔细找了找，才发现天津这边好像是规定，新入职的员工，头一年是按他入职当月的工资来定社保基数。这下心里稍微有点谱了。

但是！问题又来了，这“工资”到底指是基本工资？还是包含绩效、补贴啥的？我又开始疯狂搜索。在天津人社局的网站上，找到了一些蛛丝马迹。大概意思是说，工资指的是应发工资，也就是税前工资，包括基本工资、绩效、各种补贴等等。

行，搞清楚了工资的定义，接下来就是确定具体的基数了。我赶紧找小伙子要了他的工资条，仔细算了算他的应发工资，然后拿这个数跟天津市的社保缴费基数上下限一对，看看有没有超或者低于上下限。今年好像是最低5013，最高25065，别搞错了。

算完之后，我把基数报给了财务那边，让他们给小伙子缴社保。结果没过两天，财务跟我说，这个基数有点问题，好像系统里没法直接填，得参照一个规定的档位来选。我当时就有点懵，心想还有这说法？

我又赶紧打电话给社保局咨询，那边的工作人员告诉我，虽然是按实际工资来定基数，但是系统里还是有一些固定的档位可以选择，得选一个最接近的档位。我这才明白过来，原来还有这么个弯弯绕。

我根据小伙子的实际工资，选了一个最接近的社保缴费档位，总算是把他的社保给搞定了。虽然过程有点曲折，但是也让我对天津的社保政策有了更深的了解。

所以说，给新员工定社保基数，还真不是一件简单的事儿。大家一定要多查资料，多咨询，才能确保万无一失。希望我今天的分享能帮到大家，少走一些弯路！