天津企业社保缴费比例有调整吗？最新政策解读来了！

最近，我琢磨着天津这边公司给员工交社保这个事儿，具体这比例是咋算的，自己也得搞搞清楚。以前模模糊糊知道个大概，但具体数字老变，特别是每年都说要调整基数什么的，就想着自己实际动手查查，弄明白心里踏实。

我也是有点懵。上网一搜，信息挺多的，但说法有点乱，有的是去年的，有的是好多年前的，看得我头都大。而且政策这东西，说变就变，官方文件又写得太“专业”，看得费劲。

没办法，我就只能自己捋捋。先是找找最近的新闻通知，看到说天津市人社局、医保局什么的部门，确实每年会公布一个新的职工平均工资，然后根据这个来定社保缴费的上下限。像今年，我看到的消息是最低基数大概是五千出头，最高基数是两万五左右。 这就是说，你工资再低，也得按最低基数算；工资再高，也就封顶按最高基数算。

知道基数，下一步就是比例。这块儿是最关键的。我主要关心的是公司和个人分别要掏多少钱。主要就是那几项：养老保险、医疗保险、失业保险，还有工伤和生育这两块，工伤和生育主要是公司掏钱，个人不用管。

我翻些资料，又问问做 HR 的朋友，大概摸清楚现在的比例：

养老保险：这块是大头。公司出的比例不低，我看到的大概是 16% 左右，咱们个人，也得交 8%。

医疗保险：这个也挺重要的。公司大概要交 10% 左右，个人交 2%。我还注意到个细节，好像最近医疗保险单位缴的那部分有那么一点点微调，听朋友说他们公司算1月份工资的时候发现比之前多一点点，好像就是医保单位这块儿涨，虽然不多，但也是个变化。

失业保险：这个比例相对低一些。公司和个人都要交，但都不多。我查到的是公司大概 0.5%，个人也是 0.5%。

工伤保险 和 生育保险：这两个险种，我解到的情况是，现在好像合并或者政策有调整，反正主要是公司根据行业风险什么的定个比例来交，个人不用掏钱。这个具体比例公司和公司之间可能还不太一样。

这么一算下来，公司给一个员工交社保，杂七杂八加起来，负担确实不轻，差不多要占到工资基数的百分之二十七八左右（16% + 10% + 0.5% + 工伤生育那些），甚至可能更高。咱们个人，也要扣掉工资基数的 10.5% 左右（8% + 2% + 0.5%）。

整个过程就是先确定缴费基数（在上下限之间），然后根据各个险种的比例，分别算出公司和个人要交多少钱。 弄清楚这个过程和大概比例后，再看工资条或者算公司成本，心里就有谱多。

这事儿，说复杂也不算特别复杂，但确实挺琐碎的，而且每年政策、基数都可能有微调。最好的办法还是每年都关注一下官方发布的信息，或者直接问公司人力资源部门，这样得到的信息才最准。我这回自己查一遍，记录下来，也算是给自己备个忘，以后再有变化也能及时跟上。