社保缴费基数差额处理：单位不缴员工该咋办？

今天跟大家唠唠嗑，说说我最近遇到的一个糟心事儿，关于社保缴费基数差额的事儿。这事儿，说大不大，说小也不小，但真要是不弄明白，吃亏的可是自己。

事情是这样的，前段时间我整理自己的社保缴费记录，无意中发现去年有几个月的缴费基数好像有点不对劲，比我实际工资低了不少。这一下我就纳闷了，赶紧找同事打听，结果好几个同事都说有类似的情况。

我还以为是自己记错了，或者社保系统出了什么bug。但仔细一查工资条，再对比社保缴费记录，确认确实是缴费基数被公司降低了。这心里，顿时就不舒服了。

第一反应肯定是找公司问清楚！第二天我就直接找到了行政部门的负责人，说明了我的情况，问他们为什么缴费基数和我的实际工资不符。

他们一开始还想含糊过去，说是什么系统调整，或者是什么政策变动。但我可不是那么好糊弄的，直接拿出了我的工资条和社保缴费记录，摆在他们面前。这下他们也装不下去了，承认是公司的原因，为了降低成本，少交点社保费。

我当时就有点火了，这可关系到我以后的养老金、医保待遇！质问他们，这差额谁来补？他们支支吾吾的，说会尽快处理。

我就开始搜集各种资料，了解相关的法律法规。我知道，《社会保险法》规定，公司必须按照员工的实际工资收入来缴纳社保，少缴了就是违法。

然后，我找到了我们公司的工会，寻求他们的帮助。工会的人也很重视，表示会和公司进行沟通，争取我的合法权益。

我也准备好了向社保部门投诉的材料，包括工资条、社保缴费记录、和公司沟通的记录等等。我心想如果公司还是不肯补缴，我就直接去社保局投诉，捍卫自己的权益。

经过几轮的沟通和交涉，公司最终同意补缴社保差额。他们提供了相关材料，报社保中心审批，然后补缴了之前的差额。

这事儿总算是解决了，虽然过程有点麻烦，但结果还是好的。通过这回经历，我也明白了，社保这东西，一定要重视，要定期检查自己的缴费记录，发现问题要及时反映，不要怕麻烦，维护自己的合法权益。

我想提醒大家几点：

平时一定要保存好自己的工资条和社保缴费记录，这些都是重要的证据。

发现社保缴费有问题，一定要及时和公司沟通，了解清楚情况。

如果公司拒绝补缴，或者态度很强硬，可以向劳动监察部门或者社保部门投诉。

必要的时候，可以咨询律师，寻求法律帮助。

社保这事儿，关系到我们的切身利益，一定要上心！希望我的经历能给大家一些帮助。