单位和个人必看！江苏南通社保缴费比例及基数调整通知。

得，今天正好有空，跟大家唠唠我前阵子弄明白江苏南通那边社保缴费比例这事儿的过程。

起因是帮亲戚看个offer

事情是这样的，我一远房侄子，大学刚毕业，找个南通的工作，挺高兴的。签合同前，公司给个待遇说明，里面有工资、有福利，也提到要交社保。他头一回接触这玩意儿，就跑来问我：“叔，这社保扣多少钱？我看网上说的五花八门，南通这边到底是个啥比例？”

他这一问，我还真有点懵。各地政策确实不一样，而且年年可能都有微调。我总不能凭老经验瞎说，得给他个准信儿。

自己动手，上网先查

我寻思着，这年头信息发达，上网查查呗。就在电脑上搜“南通 社保 缴费比例”、“南通五险一金最新比例”这些关键词。嚯！出来的结果那叫一个多，有新闻报道、有论坛讨论、还有各种代缴机构的广告。

点开几个看看，发现个问题：信息不统一，而且很多都没标明确切的发布日期。有的说是去年的数据，有的看着像好几年前的。这就麻烦，万一拿着过期的信息跟我侄子说，那不是坑人嘛

还有些文章写得特专业，各种术语，看得我脑壳疼。我就是想知道个大概比例，公司交多少，个人掏多少，咋就这么费劲。

转变思路，直接问官方

网上的信息看着不靠谱，我决定换个法子。最准的肯定是官方渠道。我想着直接给南通市人力资源和社会保障局打电话问问。

找一圈，找到他们对外咨询的电话。拿起电话就打过去。还挺顺利，没占线多久就接通。对面工作人员态度还不错，我直接就问职工社保缴费比例的事儿。

搞清楚具体比例和构成

工作人员挺耐心，跟我解释一下。她说，职工社保主要包括五种：

• 养老保险：这个是大头。公司出的比例比个人高不少，我印象里个人好像是承担8%左右。
• 医疗保险：这个也很重要。也是公司出大头，个人出的比例相对少点，好像是2%的样子，还涉及到大病补充啥的。
• 失业保险：这个比例不高，公司和个人都要承担一点，个人出的好像是0.5%。
• 工伤保险：这个完全由公司承担，根据行业风险类别定比例，个人不用出钱。
• 生育保险：现在好像是跟医疗保险合并，也是公司承担，个人不用管。

她还特别提醒我，这只是缴费比例。实际扣多少钱，还得看缴费基数。这个基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，但也有上下限。不是说你工资两万，就一定按两万来算基数。具体基数多少，得看公司的申报和当地的规定。

我赶紧拿笔记下这几个关键比例和要点。虽然没记住百分百精确的数字（毕竟电话里听的嘛），但大差不差，心里有底。

实践总结

搞定这事儿，我最大的感受就是：遇到这种政策性的问题，尤其涉及到钱的，最靠谱的办法还是直接找官方问。打电话或者去窗口都行。网上的信息可以参考，但一定要注意时效性和准确性，别被旧信息或者不靠谱的广告给误导。

把这情况跟我侄子一说，他也明白，知道每个月工资条上为啥要扣那几笔钱，心里踏实多。这事儿就算圆满解决。行，今天就先分享到这儿。