员工社保缴费金额怎么算？轻松了解自己要交多少！

今天跟大家聊聊社保缴费这事儿，毕竟关系到咱们每个月到手的工资，搞清楚心里才踏实。

刚开始工作那会儿，我对社保啥的完全没概念，就知道每个月工资少那么一截，也不知道扣哪儿去。后来慢慢接触多，才开始琢磨这玩意儿到底是怎么算的。

得知道社保包括哪些。一般说的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老、医疗、失业这三项，公司和个人都要交钱，工伤和生育保险基本都是公司掏钱。

那具体怎么缴？这就要说到缴费基数和缴费比例。所谓缴费基数，简单理解就是你工资的一个范围，社保局会根据你所在地区的平均工资水平，划定一个上限和下限。你的工资在这个范围内，就按实际工资作为缴费基数；如果高于上限，就按下限作为缴费基数；如果低于下限，就按下限作为缴费基数。

缴费比例，就是你和公司分别要交多少钱的比例。这个比例每个地方可能不太一样，而且会根据政策调整。像养老保险，一般来说，公司交的比例要比个人高得多，医疗保险也是。比如，我之前待的城市，养老保险公司要交20%，个人交8%；医疗保险公司交10%，个人交2%。具体的，最好还是查一下你所在城市的社保政策。

举个例子，假如你月工资是5000块，当地社保缴费基数的范围是3000-15000，那么你的缴费基数就是5000。假设养老保险公司交20%，个人交8%；医疗保险公司交10%，个人交2%。

• 养老保险：公司交5000 20% = 1000元，个人交5000 8% = 400元
• 医疗保险：公司交5000 10% = 500元，个人交5000 2% = 100元

这样算下来，你每个月社保个人要交400 + 100 = 500元。这只是养老和医疗两项，还有失业保险，虽然比例低一些，但也要算进去。实际扣的肯定比这个多。

对，还有个事儿得注意。有些公司可能会跟你签合同的时候，故意压低你的工资，然后按照最低的缴费基数给你交社保。这种做法虽然短期内能让公司省点钱，但长期来看，对你非常不利。因为你交的社保少，退休后领的养老金也会变少，而且生病住院报销的比例也会受到影响。

大家一定要重视自己的社保权益，搞清楚缴费基数和缴费比例，维护自己的合法权益。如果公司有不合理的地方，一定要及时反映，该争取的一定要争取！

给大家推荐一个方法，就是可以下载当地的社保APP，或者登录社保局的网站，查询自己的社保缴费明细。这样就能清楚地看到每个月公司给你交多少钱，自己交多少钱，明明白白，心里也更有底。

希望今天的分享对大家有所帮助！