关心滨州是社保缴费比例？这篇文章帮你算清每月社保账。

最近，琢磨下咱们滨州这边的社保缴费比例这事儿。起因也简单，就是前段时间换个工作，拿到第一个月的工资条，看着上面扣掉的那几项，特别是那个“社会保险”，心里就犯嘀咕，这玩意儿到底是怎么个扣法？以前也没太注意，这回就想彻底搞搞明白。

我就开始行动。我回忆一下，好像听说过公司和个人都要交一部分，但具体谁交多少，按什么标准交，完全没概念。光靠想肯定不行，得找点实际的东西看看。

我就打开电脑，在网上搜搜关于“滨州社保缴费”这些关键词。信息挺多的，有点乱，各种说法都有。看半天，头都大。有些说得太专业，什么“缴费基数上下限”、“统筹账户”，看得我一愣一愣的。

后来我换个思路，不去抠那些太细的条文，就想知道个大概，我们打工人最关心的，就是自己要交多少，公司给交多少。我就专门找这方面的信息，把那些官方发布的文件、还有一些本地信息平台整理的东西结合着看。

搞明白之后是这样的

总算是捋清楚点头绪。原来这个社保缴费，主要看两个东西：一个是缴费基数，另一个就是缴费比例。

这个“缴费基数”，不是说你工资条上写多少就按多少算，它好像是根据上一年度社会平均工资啥的来定一个范围，有个最低标准，也有个最高标准。我们单位是按一个具体的数来给我们申报的，这个数就在那个范围里头。

然后就是“缴费比例”，这才是关键。我发现，咱们常说的“五险”或者“四险”，每一项的比例都不一样，而且确实是公司出一部分，个人再掏一部分腰包。

• 养老保险：这块是大头。好像是公司给我们交百分之十几（具体数字好像是16%），我们自己工资里要扣掉8%。
• 医疗保险：这个也挺重要。公司那边大概是交百分之八点几（好像是8.7%），我们个人交2%。好像还有个大病什么的，个人也要出点小钱。
• 失业保险：这个比例比较低。公司交一点点（好像是0.7%），我们个人也扣一点点（0.3%）。
• 工伤保险：这个好像是完全由公司承担的，我们个人不用出钱。具体比例看行业风险，咱们也管不着。
• 生育保险现在好像是并到医疗保险里，反正我没单独看到要扣钱。

拿到手的工资，就是扣除个人缴的那部分社保（还有公积金、个税啥的）。这么一算，心里就有谱。虽然每个月看着扣掉不少钱，但想想公司也给交更大一部分，心里稍微平衡点，也算是对自己未来的一个保障。

实践下来，感觉就是，社保这东西关系到每个人的切身利益，花点时间自己去查查、算算，搞明白心里踏实。别像我之前一样，稀里糊涂地看着工资条扣钱，连怎么扣的都不知道。这回自己动手查一遍，记录下来，也分享给大家，希望能帮到同样有疑惑的朋友。