企业上班社保缴费年限怎么算？关系到你的养老金！

今天跟大家唠唠社保的事儿，特别是上班族最关心的：公司到底给咱们交多少社保？这事儿，我之前也是一头雾水，后来自己琢磨了一阵子，总算弄明白了。

起因：

事情是这样的，前段时间我换了个工作，新公司HR跟我谈薪资的时候，提到了社保缴费基数。我当时就有点懵，啥是缴费基数？跟我的工资有啥关系？为了搞清楚这个问题，我决定自己好好研究一下。

过程：

我上网搜了一堆资料，发现社保这玩意儿，各个地方的政策还不太一样。不过大致的算法是差不多的。简单来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是咱们常说的“五险”。

• 养老保险：这个是以后退休了领养老金用的，公司交的多，自己交的少。
• 医疗保险：看病报销就靠它了，也分公司和个人交。
• 失业保险：万一失业了，可以领点钱，但前提是你得交够一定的时间。
• 工伤保险：上班受伤了，这个可以报销。
• 生育保险：女同志生孩子的时候可以用，男同志也有用，比如配偶没工作的时候。

然后，我就开始琢磨缴费比例的问题。这个比例每个地方不一样，而且每年可能还会调整。我找到了我所在城市的社保缴费比例表，发现公司和个人承担的比例是不一样的。比如，养老保险，公司要承担一大头，个人承担一小头；医疗保险也是一样。

就是计算了。我拿到了我的工资条，上面有“应发工资”和“实发工资”。应发工资就是税前工资，实发工资就是扣掉社保、个税等等之后的到手工资。缴费基数一般是根据你的应发工资来确定的，但也不是完全一样。有些公司会按照你的实际工资来交，有些公司会按照当地的平均工资来交。如果你的工资高于当地平均工资的三倍，或者低于平均工资的60%，那么缴费基数就会有所调整。

我拿着我的工资条，按照当地的缴费比例，算了一下公司应该给我交多少社保，自己应该交多少。结果发现，跟工资条上的数字基本一致，说明公司没啥问题。

通过这回研究，我算是彻底明白了社保缴费是怎么回事儿。简单来说，就是公司和个人按照一定的比例，把钱交给社保局，以后我们就可以享受各种福利待遇了。如果你也想搞清楚自己公司交了多少社保，可以按照我这个方法算一下，看看有没有啥不对劲的地方。最靠谱的还是直接问HR，他们肯定知道的。

一些补充：

我还了解到，社保缴费年限也很重要。像养老保险，要累计缴满15年，退休后才能按月领取养老金。医疗保险也一样，有些地方要缴满一定的年限，才能享受退休后的医保待遇。大家一定要按时缴纳社保，不要断缴，对自己未来的生活有好处。

我还听说，有些公司为了省钱，会故意降低员工的缴费基数，或者不给员工交社保。这种行为是违法的，大家一定要维护自己的权益。如果遇到这种情况，可以向劳动部门举报，或者通过法律途径来解决。