社保缴费参照什么标准交？一文读懂最新缴费基数和比例！

最近琢磨了一下社保缴费这个事儿，主要是换工作，新公司那边让我确认一些信息，我才发现自己对这个标准模模糊糊的，就想着弄个明白，省得以后吃亏或者闹笑话。

我也是两眼一抹黑。问了问身边的朋友，有的说按你工资全额交，有的说有个啥比例，还有的说每个人不一样。网上查？信息倒是挺多，但乱七八糟的，看得我头都大了，什么“缴费基数”、“缴费比例”、“社会平均工资”，感觉跟念经似的。

自己动手，搞清楚来龙去脉

后来我觉得这样不行，还是得自己捋捋清楚。我就先从最基础的开始琢磨。

第一步，搞明白用啥数来算。 我发现不是直接拿我每个月到手多少钱来算的。关键在于一个叫“缴费基数”的东西。这个基数是计算我该交多少社保的基础。

第二步，这基数咋来的？ 这就有点绕了。一般来说，像我这种上班的，公司给我报的基数，跟我上一年的月平均工资有关系。如果是新来的员工，刚入职，那可能就按第一个月的工资来定。但关键是，这个基数不是你想报多少就报多少的。

• 它有个上限，一般是当地上一年社会平均工资的3倍。就算你工资再高，高出天际了，也最多按这个3倍的数来算你的社保。
• 它也有个下限，通常是当地上一年社会平均工资的60%。就算你工资低，比如说低于这个数的60%，那也得按这个最低标准来交。

我的工资正好落在这个上限和下限之间，那我的缴费基数基本上就是我的实际平均工资。如果超过上限了，就按上限算；如果低于下限了，就按下限算。

第三步，知道了基数，怎么算出要交多少钱？ 这个就涉及到“缴费比例”了。社保不是一个东西，它里面分好几块，比如养老保险、医疗保险、失业保险等等。每一块都有自己的缴费比例，而且这个比例，公司出一部分，我自己还得掏一部分。

比如说养老保险，可能公司交个百分之十几，我自己交个百分之八。医疗保险也是类似，各有各的比例。把这些项目要交的钱加起来，就是我每个月社保要扣的钱，还有公司要为我交的那部分钱。

实践出真知

我就翻出了我的工资单，又去查了我们市去年公布的那个社会平均工资（这个一般能在当地人社局的网站或者公告里找到，虽然找起来也费了点劲）。对比了一下：

• 我的月平均工资，算了一下，没超过那个3倍的上限，也没低于60%的下限。
• 所以我的缴费基数，基本上就是我的月平均工资。
• 然后我就大概按着各险种的比例（公司和个人分别的比例），乘以我的缴费基数，算出来每个月大概扣多少钱，公司大概帮我交多少钱。跟我工资条上扣的数一对，八九不离十！

这下心里就有底了。虽然过程有点繁琐，要去查本地的规定，还要翻自己的工资记录，但搞明白之后，感觉踏实多了。

社保缴费标准这事儿，核心就是那个缴费基数和缴费比例。基数怎么定，跟你的工资和当地的平均工资水平挂钩，有高有低限制着。比例，是国家和地方定好的，公司和你个人都要按比例承担。每个地方的具体数字可能不一样，所以最好还是关注自己所在城市发布的官方信息。