社保的缴费基数怎样定义？这些知识点你需要知道！

今天跟大家聊聊社保缴费基数，这玩意儿听着挺专业，跟咱们的工资息息相关，直接影响到咱们以后的养老、医疗等等福利，所以还是得搞明白。

说说我自己的经历。之前在一家小公司上班，那时候工资不高，每个月到手就那么几千块，也没太在意社保缴费基数这回事。反正公司说交多少就交多少，自己糊里糊涂的。后来跳槽到一家比较正规的公司，HR会很详细地跟你讲社保的事情，包括缴费基数是怎么定的，自己交多少，公司交多少，清清楚楚明明白白。

那社保缴费基数到底是怎么定义的？

• 简单来说，它就是你缴纳社保的工资基数。这个基数不是你想报多少就报多少，而是根据你上一年度的月平均工资来定的。
• 举个例子，假设你去年一整年（1月到12月）的工资、奖金、津贴、补贴等等加起来一共是12万，那么你的月平均工资就是1万块。这个1万块，就很有可能成为你今年的社保缴费基数。

但是！这里有个坑，就是社保缴费基数是有上下限的。并不是说你工资多高，缴费基数就多高；工资多低，缴费基数就多低。每个地方都会规定一个最低和最高的缴费基数。

• 比如，假设你所在地区的社平工资是5000块，最低缴费基数是社平工资的60%，也就是3000块；最高缴费基数是社平工资的300%，也就是15000块。
• 那么，如果你的月平均工资低于3000块，你的社保缴费基数也会按照3000块来算。
• 如果你的月平均工资高于15000块，你的社保缴费基数也会按照15000块来算。

我之前就遇到过这种情况，跳槽之后工资涨了不少，但是因为上一年度的工资比较低，所以刚开始交社保的时候，缴费基数还是按照比较低的那个标准来。后来到了新的一年，HR重新核定了我的缴费基数，才涨了上来。

搞清楚社保缴费基数还是挺重要的。它不仅影响你每个月到手的工资，更重要的是，它关系到你以后退休能领多少养老金，生病了医保能报销多少，等等。平时工作的时候，多留个心眼，了解一下自己的社保情况，对自己还是很有好处的。

还有一点，一定要关注自己工资单上的社保扣款明细。看看缴费基数对不对，缴费比例是多少，有没有被公司少缴或者漏缴。有问题及时跟HR沟通，维护自己的合法权益。这都是咱们自己该操心的事儿，别指望别人。

社保这玩意儿，虽然有点复杂，但跟咱们的切身利益息息相关。多了解一点，总没坏处。希望能帮到大家！