公司按社保缴费基数2300给我交，这样做合规吗？

今天跟大家唠唠我的社保缴费基数，这事儿说起来有点意思，也挺现实的。标题写的是2300，可别觉得我工资就这么点儿，这里面门道多着。

事情是这样的，年前换份工作，新公司规模不大，但是福利啥的谈的还不错。入职的时候，HR 让我自己选社保缴费基数，给我一个范围。当时我就有点懵，之前公司都是直接定的，哪有自己选的？

赶紧问一下HR，才知道原来公司为省钱，也“方便”员工，提供几个档位的缴费基数，最低的就是2300。当时我的工资肯定不止这个数，但是HR也说，按最低的交，到手工资多，而且现在年轻，以后再说。

当时我确实动心。毕竟每个月到手能多几百块钱，谁不想多拿点儿？而且想着现在年轻，退休还早着，就想着先多攒点钱再说。

于是我选2300这个最低的缴费基数。刚开始几个月，感觉确实不错，到手工资多，手里也宽裕不少。

但是，时间长，我就开始有点儿后悔。

公积金也跟着降。本来公积金就没多少，现在更少，买房的希望感觉又渺茫一点。

更重要的是，我开始担心以后退休的问题。社保缴的少，退休金肯定也少，以后老靠什么生活？虽然说还有几十年，但是时间过得飞快，一晃就老。

我就开始琢磨着是不是得把社保基数调高一点。可是，跟HR说这事儿的时候，HR 还是劝我先别急，说现在经济形势不能省一点是一点。还说以后公司效益好，可以再调。

听HR这么一说，我又有点犹豫。毕竟现在工作也不好找，万一因为这事儿跟公司闹翻，得不偿失。

这事儿就一直拖着，我也一直在纠结。

后来我开始自己查一些社保相关的资料，也问一些懂行的朋友。才知道，社保缴费基数太低，除影响退休金，还会影响医保报销、失业金领取等等。

而且如果公司长期按最低基数给我交社保，以后我离职的时候，可能会有一些纠纷。比如说，如果我需要申请失业金，或者以后要计算工龄，都会受到影响。

想到这些，我就更加坐不住。

我决定找个机会，跟老板好好谈谈。

我先是跟老板聊聊公司目前的情况，表示自己愿意和公司一起努力，把公司做大做强。然后，我才慢慢地把话题引到社保缴费基数上。

我跟老板说，自己也解公司的难处，但是社保这东西，关系到自己的切身利益，还是希望能够按照实际工资来缴纳。

老板听完我的想法，并没有直接答应，而是跟我说，公司现在确实比较困难，但是会尽量考虑我的要求。

老板答应，等公司效益好转之后，会逐步提高我的社保缴费基数。虽然不是马上就能解决，但是也算是一个希望。

这回经历，让我深刻地认识到，社保这东西，真的不能马虎。缴费基数的高低，直接关系到我们未来的生活保障。

我的建议是，如果条件允许，尽量还是按实际工资来缴纳社保。虽然现在到手工资会少一点，但是从长远来看，还是值得的。

而且如果公司提供的缴费基数明显低于你的实际工资，一定要跟公司沟通，争取自己的合法权益。

希望我的这回实践经历，能给大家带来一些启发。社保这事儿，真的要放在心上，别等到老才后悔。