浙江外籍人士社保缴费基数是多少？一文解答常见问题！

今天跟大家聊聊我最近折腾的“浙江外籍社保缴费基数”的事儿，这事儿说起来真是一把辛酸泪，不过总算是搞明白，分享出来希望能帮到有需要的朋友。

事情是这样的，公司新招个老外，办入职嘛社保肯定不能少。之前没搞过外籍员工的社保，我就想着这玩意儿应该跟国内员工差不多？结果一问社保局，好家伙，还真有点不一样！

我上网查查相关的政策，说是外籍人员如果跟国内公司签劳动合同，那公司就得给他交社保，这是硬性规定。但是缴费基数这块儿，就开始有点绕。

我开始以为外籍员工的缴费基数可以随便定，只要公司和员工协商好就行。后来仔细研究下，发现浙江这边还是有上下限的，虽然可以在一定范围内自主选择。

具体来说，养老、失业这些险种，它的上限是上一年浙江省平均工资的300%，下限是40%。医疗、工伤、生育这些险种，上限也是上一年社平工资的300%。这个“上一年社平工资”就很关键，每年都在变，得去浙江省统计局或者社保局官网查最新的数据。

我记得去年（具体哪一年我就不说，免得过时）查到的数据是，可以在上年度全省城镇单位就业人员月平均工资的60%到300%之间选。当时算一下，最低好像是3957元，最高是19783元。

确定上下限之后，接下来就是跟老外谈工资，然后确定缴费基数。这里要注意，缴费基数一般是按照员工上个月的月平均工资来定的。如果是新入职的员工，那就按照入职当月的工资来算。

划重点：一定要让财务那边提供准确的工资数据！因为这直接关系到社保缴费的多少。

确定好缴费基数，剩下的就是按部就班地去社保局办理参保手续，填写相关表格，提交需要的材料，等等。这些流程跟国内员工的社保办理差不多，就不细说。

• 查清楚最新的社平工资数据
• 确定缴费基数的上下限
• 跟员工协商好缴费基数
• 按时缴纳社保

给外籍员工缴纳社保，虽然听起来有点麻烦，但只要搞清楚政策，一步一步来，也没那么难。最关键的就是要多跑几趟社保局，多问问，把各种细节都搞清楚。

希望我的这回实践经历能对大家有所帮助！