公司社保缴费比例多少？一张表看懂企业承担部分！

今天跟大家聊聊公司社保缴费这事儿，这可是关系到咱们每个打工人切身利益的大事儿，我之前也没太注意，最近公司想优化一下人力成本，我就主动请缨，研究了一下这个，也算是给自己争取点儿主动权。

我得摸清公司到底该交多少社保。我第一步就是去查了相关的政策文件，在网上搜了一大堆资料，然后又找了我们当地的社保局的网站，仔仔细细地把每个险种的缴费比例都给扒拉了出来。

我整理了一下，大概是这么个情况：

养老保险： 单位要交的比例大概在16%-20%左右，个人交8%。

医疗保险： 单位交的比例稍微低点，大概8%-10%，个人交2%。

失业保险： 这个比例不高，单位大概0.5%-1%，个人也差不多，0.5%。

工伤保险： 这个稍微特殊点，根据公司所在的行业风险来定，比例不一样，一般在0.2%-1.9%之间，但是！个人不用交！

生育保险： 单位交的比例大概0.8%-1%，个人还是不用交！

注意： 上面说的这些比例，每个地方可能都不太一样，具体还是要看当地的政策。

拿到这些数据之后，我就开始算我们公司每个员工的社保缴费基数了。这个基数不是随便定的，一般来说，是按照员工上个月的工资来的。

然后，我就用上面的比例，乘上每个员工的缴费基数，算出了公司每个月要为每个员工交的社保费。这个数字一出来，我自己都吓了一跳，原来公司每个月在社保上的支出这么大！

• 算了每个人的社保费用之后
• 接着我就开始汇总
• 看看整个公司每个月
• 一年下来
• 总共要交多少社保

算出总数之后，我就把这个结果给领导汇报了。领导听了之后，也很重视，说要好好研究一下，看看有没有什么可以优化的地方。

这回实践让我明白了几点：

1. 了解自己公司的社保缴费情况很重要，这关系到自己的权益。

2. 社保缴费的比例和基数，各地可能都不一样，要以当地政策为准。

3. 公司在社保上的支出真的不小，优化人力成本需要谨慎考虑。

这回经历也让我对社保有了更深入的了解，以后也能更好地维护自己的权益了。希望我的分享对大家有帮助！