福建员工社保缴费基数：企业和个人分别承担多少？

今天跟大家唠唠嗑，说说我最近在福建搞员工社保缴费基数的一些事儿，纯属个人实践记录，希望能给大家伙儿有点参考。

话说回来，最近公司要做年度社保调整，这块之前我没咋碰过，就硬着头皮上。第一步，肯定是先摸清政策底子，上网搜一堆“福建 员工 社保 缴费基数”相关的资料。

摸清底细：政策文件真不少

不搜不知道，一搜吓一跳，各种文件，各种通知，看得我眼花缭乱。好不容易，算是理清楚，几个关键点：

• 缴费基数上下限：这玩意儿年年都在变，今年福建这边，养老保险缴费基数上限是22164元/月，下限是4043元/月。
• 缴费比例：这个相对稳定，单位缴养老保险的比例是16%，个人是8%。
• 执行时间：一般都是从每年的1月1号开始执行新的基数。

这些数据很重要，关系到每个员工每个月要交多少钱，公司要承担多少成本。

实操开始：核对员工工资是关键

光知道政策还不行，得落实到每个员工头上。我开始核对公司所有员工的工资。这可不是个轻松活儿，得一个个看，一个个算。

第一步：导出员工工资表，包含基本工资、绩效工资、各种补贴等等。 第二步：计算每个员工的月平均工资，这个是用来确定缴费基数的。 第三步：根据员工的月平均工资，确定他的社保缴费基数。记住，如果员工的工资低于下限4043元，那就按4043元交；如果高于上限22164元，那就按22164元交。

遇到问题：总有特殊情况

理论上是这样，但实际操作中，总会遇到一些特殊情况。比如：

• 新入职员工：他们的工资可能不稳定，得按照入职当月的实际工资来确定缴费基数。
• 工资调整：有些员工年中涨工资，那从涨工资的下个月开始，就要调整社保缴费基数。
• 请假扣款：有些员工请病假、事假，工资会扣款，那也要相应调整缴费基数。

这些情况都需要单独处理，不能一概而论。我那几天天天加班，就为把这些数据都搞清楚。

一步：系统申报别出错

数据都算清楚，一步就是到社保系统里申报。每个地方的系统可能不一样，但流程都差不多：

第一步：登录社保系统。 第二步：找到“社保申报”或者类似的模块。 第三步：导入员工社保缴费基数数据。 第四步：核对数据，确保没有错误。 第五步：提交申报。

申报完之后，最好再导出一份申报成功的清单，跟自己之前算的核对一遍，确保万无一失。因为一旦申报错，修改起来很麻烦。

一些心得：细心+耐心=成功

这回搞社保缴费基数，真的是个细致活儿，需要极大的耐心。数据多，容易出错，一定要仔细核对。而且政策也在不断变化，要及时关注最新的政策动态。

虽然过程有点繁琐，但做完之后，心里还是挺有成就感的。毕竟这关系到每个员工的切身利益，也关系到公司的合规性。

希望我这回的实践记录，能对大家有所帮助。如果你们也有社保方面的问题，欢迎留言交流，一起学习，共同进步！