搞懂社保缴费系数变更，不再担心社保问题！

得，又到每年调整社保缴费基数的时候。这事儿，说大不大，说小不小，毕竟关系到每个月从工资里扣多少钱，还有以后退休能拿多少，马虎不得。

我们公司这边，每年差不多固定时间，人事（HR）就会发通知，提醒大家要核对去年的工资，准备调整下一年度的社保缴费基数。今年也不例外，前阵子就收到邮件。

摸清情况，准备动手

收到通知，第一件事儿就是先搞明白今年的政策有啥变化没。主要是看看最新的缴费基数上下限是多少。这个每年都可能微调，得跟上趟。一般公司发的通知里会带上这些信息，或者自己去当地社保局网站也能查到，不过我懒得查，就看看公司发的说明。

然后，就得算算自己去年的“盘子”。也就是我去年一整年，拿到手的总工资是多少。注意，这儿说的工资，不光是基本工资，什么奖金、津贴、加班费，一股脑儿都得算进去，就是税前那个总数。我一般会翻翻去年的工资条，或者直接去公司的薪酬系统里拉个年度汇总，这样最准。

算平均工资是关键一步。把去年总收入除以12，就得出月平均工资。这个数，就是决定我新一年社保缴费基数的核心依据。

核对与确认

算出自己的月平均工资后，就得跟今年的缴费基数上下限比对比对。

• 如果算出来的数低于最低下限，那就得按下限来交。
• 如果高于最高上限，那就按上限交。
• 要是正好在中间，那就按实际算出来的数来交。

我算下，我这回是在中间范围，不高不低，还行。心里大概有个谱。

就是走流程。我们公司是让人事统一操作。他们会根据我们去年的工资数据，初步算好每个人的新基数。然后会发一个确认单，或者让在系统里确认一下。我收到确认信息后，仔细核对一下上面的数字，跟我自己算的八九不离十，确认无误，就在系统里点“同意”。要是自己算的跟公司算的有出入，那就得赶紧找人事问清楚，别稀里糊涂的。

等待与检查

确认完，剩下的就是等着。一般是下个月或者下下个月开始，工资条上的社保扣款就会按照新的基数来计算。拿到新基数执行后的第一张工资条，我肯定会特别留意一下。

我会仔细看看工资条上那个“社保缴费基数”是不是更新成我确认的那个数，然后各项社保（养老、医疗、失业啥的）的个人扣款金额是不是也跟着变。对一下，没问题，这事儿就算彻底落地。

整个过程不复杂，主要是要细心。毕竟是自己的钱袋子嘛每年这么走一遭，也算是对自己收入和社保情况的一次盘点。这回还挺顺利的，没出啥幺蛾子。分享给大家，也算是个记录。