搞不懂社保的缴费基数多少才好？这里有通俗易懂的解释给你听！

最近老琢磨社保缴费基数这事儿，到底多少才算这玩意儿真不是一两句话能说明白的，我自个儿也是折腾了好一阵子才稍微捋清楚点。

刚开始我也是一头雾水

最早接触社保，那还是刚上班会儿，拿到工资条，上面一堆扣款，其中就有养老、医疗什么的，旁边还跟着个“缴费基数”。当时年轻，觉得拿到手的钱最实在，扣得越少越那“基数”是跟我有啥关系？完全没概念，也没心思去研究。

后来跳槽，新公司人事跟我谈薪资待遇，特意提了一句：“咱们公司是按实际工资作为社保缴费基数的，这点比好多公司强。” 我当时就“嗯嗯”过去了，心里还嘀咕，这有啥强的，不是应该的吗？

一次聊天让我开始上心

真正让我开始琢磨这事儿，是有次跟一个老同事吃饭。他比我先进那家“按实际工资缴”的公司，干了好几年了。聊着聊着就说到退休后的事儿，他说他现在每个月社保公积金扣不少，但觉得挺值。他说：“你看，你缴得多，公司也对应给你缴得多，这钱不全是自己掏。关键是，你这个基数高，以后退休拿的养老金、你看病的报销比例，那都是按这个基数来的，长远看差别大了去了。”

这话一下子点醒我了。以前总觉得社保就是个扣钱的玩意儿，从没想过它跟“以后能拿多少”直接挂钩。我赶紧回去翻自己的工资条，又找了些资料看。

自己动手查了查

我发现这缴费基数确实挺有门道的。它大概意思就是，拿你的工资跟社会平均工资比，通常有个下限（比如社会平均工资的60%）和上限（比如社会平均工资的300%）。

• 如果你的工资低于下限，那就按下限给你算基数交社保。
• 如果你的工资在下限和上限之间，那理论上就该按你的实际工资来算基数。
• 如果你的工资超过了上限，那就按上限来算基数。

但问题来了，不是所有公司都老老实实按实际工资给你报的。有些公司为了省钱（公司也要承担一部分社保费嘛），可能会想办法按最低基数给你交。这样一来，你当月到手的工资可能多点，但公司省的钱更多，而且你未来的养老金、医保报销都会受影响，这可真是“捡了芝麻丢了西瓜”。

我的体会和选择

搞明白这些后，我才体会到新公司人事那句话的实在。按实际工资交，意味着公司没在这块“克扣”你，是比较规范的操作。虽然每个月扣得多了点，心里有点肉疼，但想想这是给未来的自己存钱，而且还有公司帮你一起存（公司出的那部分也是你的人力成本），心里就平衡多了。

所以要问我社保缴费基数多少才我的实践经验告诉我：

在规定范围内，肯定是越高越好。

这个“高”最好是跟你真实的工资水平匹配。如果能按实际工资作为基数来缴纳，那是最理想的。这意味着你和公司都在为你的未来提供更强的保障。

如果公司给你按最低基数交，短期看你到手钱多了，但长期看，你的养老金、医保待遇都会是“低配版”的，这就不划算了。

我现在看工资条，除了看实发多少，还会特别留意那个缴费基数是不是跟我的工资对得上。这事儿关乎长远利益，还是得上点心，不能稀里糊涂的。

这就是我自个儿琢磨社保基数这点事儿的过程和一点体会，说得比较糙，希望能给大家提个醒。