疫情期间社保不用缴费吗是真的吗？别搞错政策细节！

那会儿疫情刚来的时候，大家心里都挺慌的，各种消息也是满天飞。我记得特别清楚，当时微信群里、朋友圈里都在传，说国家有新政策了，疫情这么严重，企业都难，大家的社保费可以暂时不用交了。

我一开始听到这个消息，心里也咯噔一下，想着是不是真的有这种好事？毕竟每个月社保也是一笔不小的开销。但转念一想，这社保关系到以后养老、看病的大事，能这么轻易就说免就免吗？心里还是有点犯嘀咕。

为了搞清楚到底是怎么回事，我就开始自己去查。先是在网上翻了好多新闻和官方通知，看得我头都大了，各种说法都有点不一样。有的说减免，有的说缓缴，还有的说特定行业才能享受。搞得我一头雾水。

自己动手查证

后来我干脆直接给我们这儿的社保中心打电话问。那段时间电话也特别难打，估计问的人太多了。好不容易打通了，工作人员给我解释了一番，我才算彻底弄明白。

根本就不是完全不用交！

具体情况是这样的：

• 个人要交的那部分： 就是从咱们工资里扣的那一部分，是一分钱不能少的，还得按月正常扣、正常交给国家。这点没得商量。
• 单位要交的那部分： 这部分确实有政策照顾。国家为了帮企业减轻负担，特别是那些受疫情影响比较大的中小微企业，允许单位缴的那部分可以享受“减、免、缓”。

“减”和“免”就是直接减少或者免掉单位要交的一部分费用，具体比例和时间各地政策不太一样。“缓”就是单位可以暂时先不交这部分钱，等后面缓过来了，在规定的期限内（比如疫情结束后几个月内）再补缴上，而且这期间不收滞纳金。

我们公司的实际操作

知道了具体政策，我们公司当时也确实挺困难的，现金流压力很大。我们就走了“缓缴”的程序。人事那边去社保系统里申请，提交了一些受疫情影响的证明材料，手续办下来还算顺利。

但是，重点来了！虽然单位部分申请了缓缴，我们还是每个月按时从员工工资里把个人应缴的那部分社保费给扣除了，然后按时申报。这一点是绝对不能马虎的，不然会影响到员工个人的社保权益。

我们就这样缓缴了大概小半年的时间。后来公司经营情况慢慢好转了，我们就按照规定，在截止日期前，把之前缓缴的单位部分的社保费都给补齐了。确实也没有收额外的滞纳金。

经历下来，我的感受就是：

• 疫情期间所谓的“社保不用缴”，是个误传，或者说是不完整的说法。至少个人部分是必须按时足额缴纳的。
• 国家的政策主要是为了帮助企业，特别是中小微企业纾困解难，让他们能活下去，稳定就业。
• 单位部分的“减、免、缓”政策是实实在在的福利，但缓缴不等于不用交，迟早还是要补上的。
• 遇到这种关系到切身利益的事情，不能光听别人说，还是得自己去查官方信息，或者直接问相关部门，这样才最靠谱。

那段时间虽然有点乱，但国家的社保政策还是挺人性化的，既保障了个人权益，也给企业减轻了不小的压力。我们能做的就是按规定办事，把该扣的扣了，该交的交了，该申请的福利也别落下。