社保缴费基数不足怎么补救？这样做不吃亏！

社保缴费基数不足？别慌，我来教你！

话说前段时间，我查下自己的社保缴费记录，好家伙，缴费基数比我实际工资低一截！当时就有点懵，这可关系到我以后退休金的大事儿，必须得搞清楚！

第一步：确认问题，找到症结

我赶紧把工资条翻出来，仔仔细细核对一遍，发现公司确实是按最低基数给我交的社保。这事儿不能拖，得先弄明白为什么会这样。于是我直接找到公司的人事部门，想问个明白。

第二步：沟通协商，尝试解决

我先是客客气气地跟人事说明情况，问他们是不是搞错。结果人家说，公司一直都是这么操作的，说是为“降低运营成本”。听到这儿我就有点不乐意，合着损害的是我的利益！我就跟他们讲道理，说这样对我不公平，以后退休金会受影响，而且也是违反规定的。

第三步：寻求帮助，维护权益

协商几次，人事那边态度挺强硬，就是不肯改。我心想这不行，不能就这么算。于是我就开始上网查资料，解相关的法律法规，还咨询懂行的朋友。他们告诉我，可以向社保部门举报，或者申请劳动仲裁。

第四步：采取行动，争取权益

有底气，我决定先向社保部门举报。我准备相关的证据材料，包括工资条、劳动合同等等，跑几趟社保局，提交举报信。过一段时间，社保局介入调查，公司那边顶不住压力，终于同意按照实际工资给我补缴社保！

第五步：跟踪结果，确保落实

事情还没完，我得盯着公司把补缴的社保落实到位。我定期查询自己的社保账户，确认补缴金额是否正确。直到确认一切都搞定，我才松一口气。

维权之路，步步为营

这回经历让我明白，社保缴费基数不足可不是小事儿，一定要重视起来。如果遇到这种情况，要和公司协商，如果协商不成，就要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。记住，别怕麻烦，该争取的一定要争取！

希望我的经历能帮到大家，如果你们也遇到类似的问题，可以参考我的做法，一步一个脚印，争取自己的权益！