社保缴费比例和技巧分享：小白也能看懂！一文说清缴费那些事！

说起社保这事儿，我一开始也是一头雾水。每个月工资条上扣那么一项，具体怎么扣的，扣了干嘛用，老实说，稀里糊涂的好多年。

真正开始琢磨这事儿，还是有一回换工作。新公司HR跟我确认信息，提到了社保缴费基数的问题，我当时就愣了，啥是基数？之前公司好像没跟我提过这个，或者提了我也没在意。我就觉得，得搞明白，不然自己钱花哪儿了都不知道，心里不踏实。

于是我就开始自己查，先是问了问新公司的HR，她给了个大概的说法，然后我又上网扒拉各种资料，还真让我捋出点头绪。

先搞清楚都交了些啥

我发现社保主要包括这么几块，咱们打工人主要关心的就是：

• 养老保险：这个占大头，关系到咱退休后能不能领钱。
• 医疗保险：看病报销就靠它了，住院、买药都能用到。
• 失业保险：万一哪天没工作了，能领点失业金过渡一下。

还有工伤保险和生育保险，这两块通常是公司出的钱多，或者全部由公司出，个人一般不用掏钱或者掏很少。所以我的关注点主要放在前三个上面。

那个比例到底怎么算？

这块是最让我头疼的。网上说法五花八门，有的说单位交20%个人交8%，有的又说单位16%个人8%，医疗也有说单位10%个人2%，还有说单位8%个人2%的。把我给看晕了。

后来我才慢慢搞懂，这比例，它不是全国统一的！ 每个地方，甚至同一个地方不同类型的公司，或者你是不是本地户口，都可能有细微差别。比如我当时查到的我们市的规定，养老保险大概是单位承担百分之十六，个人承担百分之八；医疗保险是单位交百分之八左右，个人交百分之二；失业保险比例比较低，两边加起来可能也就百分之一点几。

所以第一个实践心得就是：别光看网上的通用数字，一定要去查自己所在城市的官方规定，或者直接问公司HR，他们给出的才是最准的。

“缴费基数”是个关键玩意儿

搞懂了比例，还得明白这比例是按啥算的。不是直接用你全部工资乘以那个百分比，而是要看“缴费基数”。

这个基数，一般是你上一年度的月平均工资。但是，它有个上下限。这个上下限通常是根据当地社会平均工资来的。比如，很多地方规定，最低不能低于当地社会平均工资的60%，最高不能超过300%。

这就解释了为啥有时候工资涨了，社保扣的钱没立刻跟着涨，或者工资不高，但扣的社保好像也不少。如果你的工资低于那个60%的线，就得按最低标准（社平工资的60%）来算你的缴费基数；如果你的工资高得离谱，超过了300%的线，那就按最高标准（社平工资的300%）来算。 大部分人，工资都在这个区间里，那就按实际工资作为基数来算。

我当时换工作，新公司就是按我的实际工资作为基数来算的，因为正好在那个范围内。搞明白这个，我才算彻底清楚了每个月社保扣款的来龙去脉。

我总结的几个小“技巧”

也不能叫技巧，就是我自己琢磨出来的一些需要注意的地方：

• 关注缴费基数：每年调整基数的时候（通常是年中），留心一下公司是不是按规定调整了，有没有按实际工资或者规定的上下限来。这直接关系到你交多少钱，将来领多少钱。
• 了解地方政策：就像前面说的，比例和基数上下限，各地不一样，多了解自己城市的规定没坏处。
• 看长远：尤其是养老和医疗，虽然现在交钱感觉挺多，但这是为以后做准备。缴费年限、缴费基数高低，都直接影响退休后的养老金和医疗报销待遇。别光想着眼前少扣点，将来可能有麻烦。
• 自由职业者更得算清楚：如果是自己灵活就业交社保，那选择哪个档次的缴费基数就很关键了。交得高，以后领得多，但当期压力大；交得低，当期轻松，但未来保障水平也低。得自己权衡。

反正，自从我自己把这些东西都捋清楚一遍后，看工资条心里就有底多了。社保这东西，关系到咱每个人的切身利益，花点时间搞懂它，还是挺值的。