上班时社保缴费基数越高越好吗？了解清楚对你有哪些好处。

最近老有刚上班的小年轻问我，说这社保缴费基数是不是越高越我刚开始上班那会儿，也琢磨过这事儿。

那时候傻乎乎的，觉得公司给交多少就是多少，反正从工资里扣，也没太当回事。就盼着工资条上数字大点儿，拿到手能多点是点。

后来换份工作，才开始注意这事儿

新公司 HR 每年都会发个确认单，让你看缴费基数。我一看，这数字每年还变。仔细一瞅，基本上就是按我上一年的平均工资来的，什么基本工资、奖金、补贴，乱七八糟加一块儿算的。

我记得有一次，上一年年终奖发得多点，第二年那基数蹭就上去。当时第一反应是，完，这下每个月扣得更多。

然后我就琢磨，这基数高，确实，每个月扣的钱也多。拿到手的工资就少那么一截。当时手头紧，看着扣掉的钱，心里真有点不得劲儿。就跑去问我们部门那个老会计，他跟我说，这玩意儿是跟你退休后拿多少钱挂钩的。

我自个儿琢磨加上跟老同事聊天，大概明白：

• 基数高，确实，以后退休拿的养老金理论上是多点。这部分钱等于是强制储蓄，说是给你自己存着。
• 但是！你现在每个月实打实拿到手的钱就少。日子过得紧巴巴的话，这感觉可不好受。你想想，房贷车贷孩子奶粉钱，哪样不要钱？
• 这基数也不是你想多高就多高，想多低就多低。国家有规定，有上限也有下限。大部分公司都是按实际工资给你报的，太高公司也得多掏钱，它也不乐意；太低那是违规，咱职工也不能干。

折腾一圈，我现在的看法就是：这玩意儿主要还是跟你实际挣多少钱挂钩。在规定范围内，公司按规矩报，高点低点由不得咱自己太多。高基数意味着现在付出多点，未来可能回报多点；低基数（当然得合规）就是现在到手多点，未来拿的少点。

对我来说，经历过手头紧的日子，也想过退休后的生活。觉得，只要公司是合规操作，按我