搞懂为什么企业社保缴费低，对你找工作和维权有帮助！

最近老有朋友问我，说为啥感觉公司给交的社保那么低？这事儿，我自个儿也琢磨过，也确实经历过，今天就跟大家唠唠我的看法和经历。

几年前我在一家公司干活，那时候对社保这块儿也没太上心，就觉得公司按月交就行了呗。直到有一次，偶然跟同事聊起工资条，发现扣的社保钱好像跟我自己算的对不上。

我的实践经历

好奇心上来了，我就开始琢磨了。 我先是翻出自己的劳动合同，看了眼工资构成，然后又去社保局官网（当然那时候可能还没现在这么方便，得跑腿或者打电话）查了自己的缴费记录。这一查，问题就出来了。

缴费基数！对，就是那个基数。公司给我报的那个数，比我实际每个月拿到手的工资要低不少。比如说，我一个月工资一万，但公司报社保的基数可能就按个五六千，甚至更低，直接按当地最低标准来。

那为啥公司要这么干？

• 最实在的原因：省钱。 社保这玩意儿大头是公司掏，缴费基数低了，公司每个月就能省下一笔不小的开销。你想，一个员工省点，几十上百个员工？日积月累数目可不小。经济不好的时候，或者有些老板就是想控制成本，就更愿意这么干了。
• 员工这边？ 有些人可能不太懂，觉得到手工资多点挺没意识到以后养老金、医保报销都受影响。还有些人，懂是懂，但觉得去较真太麻烦，怕丢工作，或者觉得跟公司搞僵了没意思，也就睁一只眼闭一只眼了。特别是听说有些收入很高的朋友，为了少交点个人部分的税费，也乐意公司把基数做低点。
• 还有就是，这事儿有点普遍。 我后来跟其他公司的朋友聊，发现这种情况还真不少见。特别是有些小公司或者劳动密集型的企业，按最低基数交好像成了一种大家都懂的“操作”。监管有时候也查不过来，或者说，只要没人举报，公司也就乐得省事省钱了。

后续和我的想法

我当时发现了这事儿，也去找过人事理论。人家就各种解释，说公司有公司的难处，或者说这是普遍做法，或者干脆就说按合同办事（但合同里可能就模糊写了工资总额，没细说社保基数）。我也想过去社保部门投诉，但打听了一下，感觉流程挺复杂，要收集证据，还得跟公司彻底撕破脸皮，想想都觉得累。

我没硬刚到底。主要觉得耗不起那个精力，加上那会儿正好也有别的打算，就没再深究下去。但这经历让我明白了，自己的权益还是得自己多留个心眼儿。至少，每次入职签合同，或者每年公司说要调整基数的时候，得主动问清楚、看明白，那个缴费基数到底是多少，是不是按咱自己实际工资来的。

企业社保缴费低，说白了，主要还是成本闹的，加上点侥幸心理，觉得员工不懂或者不敢闹。对咱打工人来说，短期看可能到手多了点钱，但长期看，养老、医疗这些保障都受影响，亏的还是自己。这事儿，大家心里得有数，别被眼前的这点小钱给糊弄了。