企业缴纳社保怎么算缴费？新手HR一看就明白！

今天跟大家唠唠企业社保缴费那点事儿，这可是我最近刚摸索明白的，绝对新鲜出炉的实战经验！

话说回来，之前公司人事变动，我临时被抓来顶替一阵子，社保这块儿之前没咋碰过，直接抓瞎。赶紧恶补了一番，总算把这事儿给捋顺了。

第一步：搞清楚缴费基数。

• 这玩意儿说白了就是你员工工资，但是！不是所有工资都算。一般是员工上年度的月平均工资，但是有个上下限，各地不一样，得查当地的政策。像我们这儿，最低是XXXX，最高是XXXXX。工资低于下限的，按最低的算；高于上限的，按最高的算。

第二步：确定缴费比例。

• 社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育这几个险种，每个险种单位和个人缴的比例不一样，也得看当地的政策。以养老保险为例，我们公司是单位缴16%，个人缴8%。医疗保险单位缴XX%，个人缴XX%... 具体的比例，去当地社保局网站或者直接打电话问最靠谱。

第三步：开始算账！

这步简单粗暴，直接套公式：

每个员工的社保费 = 缴费基数 × (单位缴费比例 + 个人缴费比例)

比如，有个员工小王的月平均工资是5000，没超过上下限，那么他的养老保险费就是：5000 x (16% + 8%) = 1200 元。 其中单位出 5000 x 16% = 800 元，个人出 5000 x 8% = 400 元。

其他的险种也一样算，把每个员工的每个险种的单位和个人部分都算出来，加总，OK，搞定！

第四步：申报缴费。

• 现在一般都是网上申报了，登录当地的社保局网站，按照提示操作就行。需要填一些表格，上传一些资料，按照算好的金额缴费。缴费方式也很多，网银、支付宝、微信啥的，看哪个方便用哪个。

踩过的坑：

• 一开始我没注意缴费基数的上下限，有个员工工资特别高，我直接按实际工资算了，结果社保局给退回来了，让我重新申报。一定一定要注意！

• 还有就是，每个月社保政策可能会有微调，比如说缴费比例变了，或者缴费基数上下限变了，所以每个月申报之前最好都确认一下最新的政策，免得出错。

社保缴费这事儿，说难不难，说简单也不简单，关键是要细心，多查资料，多问人。还有，别怕麻烦，该跑腿就跑腿，该打电话就打电话，搞清楚了，心里就有数了。

好了，今天就分享到这儿，希望对大家有所帮助！