选择社保托管还用缴费吗吗？托管费用和社保费是两回事。

得，今天就来唠唠这个“社保托管”到底还要不要自己掏钱的事儿。不少朋友估计都跟我当初一样，有点懵，听着“托管”俩字，感觉好像是别人帮你管了，是不是就不用操心交钱了？我跟你说，这事儿我算是亲身实践过一回，给你们扒拉扒拉清楚。

事情是这样的，前段时间我不是从原来的公司出来单干了嘛这社保就断了。咱都知道这玩意儿不能断太久，尤其是医保，断了挺麻烦。自己去社保局交灵活就业，有些地方限制还挺多，有些待遇跟职工社保比还是差点意思。我就寻思着找个法子继续交职工社保。

这时候就听说了“社保托管”这么个东西。一开始我也糊涂，跟那个“社保代缴”混着记。后来自己去打听、去问，找了几家搞这个服务的聊了聊，才算稍微弄明白点。

搞清楚“托管”和“代缴”

他们跟我解释，主要区别是“托管”一般是你跟某个单位还是有那么点“关系”的，比如你挂在他们那儿，或者他们帮你成立个名义上的小公司主体让你自己交，总之是基于一个相对真实的（至少形式上）劳动关系背景。而“代缴”，很多时候就是纯粹帮你交钱，你跟那个缴费公司可能八竿子打不着，法律风险也大点。

我选的是“托管”这种，感觉上稍微正规点儿，心里踏实些。

实际操作和缴费环节

选定了一家看起来还靠谱的机构，就开始办手续。过程嘛就是提供一堆个人资料，身份证复印件、户口本信息什么的，他们那边去操作开户、增员这些事。这些跑腿的事儿确实是他们代办了，省了我不少功夫。

重点来了，缴费！

手续办得差不多了，就到了交钱的时候。这时候我才彻底明白过来——托管托管，只是帮你“管理”和“操作”社保账户，比如申报、缴费这些流程性的东西，但钱，该交还得交！

而且跟在原来公司上班不一样了。以前是公司交一部分（大头），我自己工资里扣一部分（小头）。现在搞了这个托管：

• 个人部分：这笔钱肯定是我自己出的，没跑。
• 单位部分：这部分也得我出！因为托管机构或者那个名义上的“单位”不可能平白无故替我掏这笔钱。
• 服务费：托管机构还得收一笔服务费，毕竟人家忙前忙后帮你跑腿办事儿。

所以算下来，每个月我要交给托管机构的钱 = 社保个人缴纳部分 + 社保单位缴纳部分 + 服务费。这总数可比我以前上班时自己承担的那部分多多了！

缴费方式也变了，以前是公司直接从工资里扣，现在是我得按月主动把钱打给托管机构，他们再去社保局那边统一缴纳。

我的体会

绕了一圈，得出的结论就是：社保托管，该缴的费一分钱不能少，而且通常自己要承担的总费用会比在正规单位上班时更高。

它解决的主要是“资格”和“流程”的问题，让你能以职工身份续上社保，享受对应的待遇，并且帮你处理那些繁琐的申报、缴费手续。但钱，最终还是得你自己准备

对我来说，虽然多掏了点钱，但考虑到社保连续性和某些待遇（比如买房、孩子上学资格啥的），当时那个阶段也算是个没办法的办法。至少手续上有人管，不用我自己每月跑社保局折腾了。

差不多就是这么个情况，希望能给正在琢磨这事儿的朋友们提个醒，别光听名字觉得能省事又省钱，关键还得看自己兜里的银子够不够，值不值得。