单位社保可以季度缴费吗？看完这篇你就明白了

今天跟大家聊聊我最近折腾的社保缴费的事儿，起因是公司财务那边说要调整社保缴费周期，我就琢磨着这单位社保能不能也像灵活就业人员那样，按季度缴？所以就有了这回的实践。

我先在网上搜了搜，想看看有没有相关的政策文件或者规定，结果发现信息挺杂的，有的说可以按月，有的说可以按季度，看得我云里雾里的。心想，这不行，还得自己亲自去问问。

于是我先给咱们当地的社保局打了个电话，电话那头的小姐姐倒是挺热情，但是一听我说单位想按季度缴社保，就说：“这个得看你们单位的具体情况，要不你来窗口问问？”得，白打了，没啥用。

挂了电话，我想了想，直接跑社保局太麻烦了，还得排队。就先在他们官网上找找看有没有什么线索。结果，功夫不负有心人，真让我找到了一些文件。仔细研究了一下，发现里面提到，一般来说，单位社保都是按月缴的，但是有些特殊情况，比如企业规模小或者财务状况不可以申请按季度或者半年缴。

看到这儿，我心里有点谱了。赶紧把这个情况跟财务说了，财务说：“那咱们就申请一下试试呗，反正试试又不要钱。”

说干就干！我让财务准备了公司的相关材料，包括营业执照副本、税务登记证、组织机构代码证（现在好像都三证合一了）、还有财务报表等等，反正能证明公司情况的都准备了。然后，按照社保局网站上的流程，填了一堆申请表，把材料都提交上去了。

提交完之后，就开始漫长的等待。中间我还时不时地打电话问问进度，那边总是说：“正在审核，正在审核。”等了大概半个月，终于接到社保局的电话，说我们的申请通过了！可以按季度缴社保了！

听到这个消息，我真是长舒一口气。赶紧把这个好消息告诉财务，财务也高兴坏了，说以后就不用每个月都为社保的事儿发愁了。

总结一下这回的实践经历，单位社保一般来说是按月缴的，但是如果公司符合一些特殊条件，是可以申请按季度或者半年缴的。具体的条件和流程，最好还是咨询当地的社保局，或者在他们的官网上查一下，这样才能确保万无一失。

这回折腾虽然有点麻烦，但是结果还是挺好的。希望我的经历能帮到大家！