低于社保基数缴费违法吗？对未来养老有什么影响？

今天跟大家聊聊社保的事儿，起因是前几天有个朋友跟我吐槽，说他们公司总是按最低的社保基数给他交，他感觉很亏，就跑来问我“低于社保基数缴费违法吗？”。

我一听，这问题挺普遍的，就想着把自己了解的情况和实践经历跟大家分享一下。

事情是这样的，我之前换工作的时候，有家公司给我开的工资挺诱人的，但是入职之后我才发现，他们竟然按最低基数给我交社保！当时我就觉得不对劲，因为我的工资明明高于当地的社保最低基数，他们这么做肯定有问题。

于是我就开始查资料、咨询律师朋友。我先是跑去社保局的网站上，仔仔细细地研究了相关的政策法规。然后，我又找了律师朋友，把我的情况跟他说了一下，问他这算不算违法。

律师朋友告诉我，按照《社会保险法》的规定，用人单位应该按照职工的实际工资收入来申报社保缴费基数。如果实际工资低于当地社保最低基数，那就按照最低基数来缴；但如果工资高于最低基数，还按最低基数交，那就是违法的，损害了我的社保权益。

这下我心里就有底了。我就去找了公司的人事部门，跟他们讲明了情况，并且把我自己查到的资料和咨询律师的结果都给他们看了。

他们还想忽悠我，说什么公司有公司的规定，让我别太计较。但我态度很坚决，我说这是我的合法权益，必须维护。

后来经过几轮的交涉，他们终于承认了错误，答应给我补缴之前的社保差额，并且以后会按照我的实际工资收入来缴纳社保。

这件事让我明白了一个道理：在社保问题上，我们一定要了解相关的法律法规，维护自己的合法权益。如果公司存在违规行为，一定要及时提出，争取自己的权益。

对了，我还了解到，社保缴费基数低了，不仅会影响我们未来的养老金，还会影响到我们享受其他社保待遇，比如医疗报销、失业金等等。大家一定要重视这个问题！

低于社保基数缴费，如果你的工资高于最低基数，那就是违法的！一定要勇敢地站出来，维护自己的权益！