弄懂福州社保缴费比例跟基数，关系到你的工资和福利！

最近琢磨了一下福州这边的社保缴费，主要是想搞明白每个月工资条上扣的那笔钱到底是怎么算的。以前也没太在意，反正公司给交着，自己扣一部分，感觉就那么回事。但最近刚好有点时间，就想着自己动手弄清楚这个“缴费比例”和“缴费基数”到底是个啥玩意儿。

摸索过程开始了

感觉头绪有点乱。又是养老保险，又是医疗保险，还有失业、工伤、生育啥的，听着就一堆。而且老听人说“基数”、“比例”，具体到自己头上是多少，还真没个数。

第一步，我就先找了找资料。 主要是想知道这个“基数”是咋定的。网上查了查，也问了下公司的老同事，大概明白了，这个基数不是咱们想当然的按实际工资来，它跟福州上一年的“社会平均工资”挂钩。说是有个范围，最低是平均工资的60%，最高是300%。如果你的工资低于那个最低标准，就按下限来算基数；要是高过那个最高标准，那就按上限封顶。大部分人应该都在这个区间里，就按实际工资作为基数。

第二步，搞清楚“比例”是关键。 这个比例分两块，一块是公司出的，一块是咱自己出的。这个得一项一项来看：

• 养老保险： 我了解到的是，大头一般是公司出，好像是16%左右，咱自己工资里扣的是8%。这个比例还挺高的，关系到以后退休拿多少钱。
• 医疗保险： 这个也重要，平时看病报销就靠它。公司好像出8%，咱自己扣2%。
• 失业保险： 这个比例不高，公司和个人都要出一点点，具体多少我没细记，因为占比较小。
• 工伤保险和生育保险： 这俩好像是完全由公司承担的，个人不用掏钱。

知道了基数怎么定，比例是多少，接下来就好办了。

动手算算自己的

第三步，我就拿自己的工资大概算了算。 比如，假设我的工资在那个上下限范围之内，那我的缴费基数就是我的工资额。然后就一项项乘比例：

• 个人养老：基数 x 8%
• 个人医疗：基数 x 2%
• 个人失业：基数 x (一个小比例，比如0.5%或1%)

把这几项加起来，就是每个月工资里要扣掉的社保部分。这么一算，跟我工资条上扣的数额基本就对上了。心里就有底了。

我还顺便看了下公司要为我交多少，就是用同样的基数乘以公司承担的那些比例（养老16%，医疗8%等等），虽然这部分不用我出钱，但了解下总没坏处，毕竟这也是公司用人成本的一部分，也是我们享受的保障。

一点感想

整个过程下来，感觉也没想象中那么复杂。关键就是要找到准确的、最新的信息。福州每年的社保基数上下限可能会根据上一年度的平均工资调整，这个要注意。不过缴费比例相对来说应该会稳定一段时间。

搞清楚这个，至少知道自己每个月钱花哪儿去了，也明白这些钱是为了未来的保障。像养老金、医保报销，这些都是实实在在的福利。虽然每个月扣钱时有点小心疼，但长远看还是很有必要的。

这回自己动手查资料、计算的过程，也算是一次小小的实践，把模糊的概念弄清楚了。分享出来，希望对在福州工作的朋友们也有点帮助。