重庆社保单位缴费基数

最近自己瞎琢磨，刚好碰到单位这边社保缴费基数的事儿，就想着手弄一下，顺便记录记录过程，免得下次又抓瞎。

脑子有点懵，这基数每年好像都有点小变动，怕搞错麻烦。我就先去网上扒拉一下信息，主要是想看看最新的官方说法是搜一圈，看些人社局、医保局发的那些文件通知，眼睛都快看花。

关键就是要找到最新的那个缴费基数的上下限。 这个很重要，直接关系到单位和个人每个月要掏多少钱。我记得去年好像一个数，今年一看，果然又更新。

我重点看下咱们重庆这边2024年度的规定，找到几个关键数字：

他们规定一个缴费基数的上限，好像是两万一千多块钱（具体数字是21793元）。 这意思就是，就算你工资再高，社保也就按这个数封顶来算。

还有一个下限，是四千三百多块钱（具体是4359元）。 就是说，就算工资比较低，也得按这个最低标准来交社保。

搞明白这两个数，心里大概就有底。单位给员工交社保，就是看员工实际工资在不在这个区间里。要是在区间内，就按实际工资算缴费基数；要是超过上限，就按上限算；要是低于下限，那就按下限算。

然后就是单位具体要交多少比例。 这个也得查清楚。我翻翻资料，养老保险这块，单位出的比例好像是百分之十几，医疗保险（好像还包括生育险）单位出的比例大概是百分之七点几。还有失业、工伤这些，都有各自的比例。

知道基数怎么定，又知道单位要承担的比例，那具体一个月单位要给一个员工交多少钱，基本上就能算出来。比如，一个员工工资正好在上下限之间，那就用他的工资乘以单位承担的各个险种的比例，加起来就是单位要出的总数。

实际操作的时候，还得注意区分险种。 养老、医疗、失业、工伤，每个险种单位和个人缴费的比例可能不一样，缴费基数用的上下限规定倒是一致的。

我自个儿算算，比如按最低下限4359元来算的话，单位要承担的部分，光是养老和医疗这两大块加起来，一个月也得好几百块钱。

整个过程跑下来，感觉就是得耐心点，找到最新的官方文件，把上下限数字和单位缴费比例这两个核心信息抓准，剩下的就是按规定计算。自己动手查一遍、算一遍，确实比听别人说要清楚得多。下次再有人问我，我也能大概说个一二三。