企业内退社保缴费基数有变动？最新政策解读来了！

## 聊聊企业内退社保缴费基数这事儿，我可有话说

最近公司几个老同事办理了内退，这社保缴费基数的问题，一下子成了大家伙儿茶余饭后讨论的焦点。作为经历过几次社保调整的老油条，我赶紧把自己的经验和摸索跟大家伙儿分享了一下。

我也挺懵的。啥是内退？不就是提前退休嘛后来才知道，内退跟退休不一样，是企业内部的一种安置方式，还没到法定退休年龄，但是因为各种原因（比如身体原因、企业调整等），提前离开工作岗位。

我的第一反应：社保咋办？

这可是关乎到以后养老金的大事儿！我赶紧找了几个办理过内退的老同事咨询，又在网上查了不少资料。

摸索的过程：

第一步：搞清楚政策。 各个地方的政策可能不一样，我先查了当地的社保政策，重点关注了内退人员社保缴费基数的规定。

第二步：咨询HR。 HR的解释是最权威的，我详细咨询了内退后社保缴费基数是如何确定的，是按照内退前的工资，还是按照内退期间的生活费？

第三步：对比分析。 了解到一般情况下，内退后的社保缴费基数可能会有所调整。有的地方是按照内退前12个月的平均工资来算，有的地方是按照内退期间实际发放的生活费来算。如果生活费比之前的平均工资高，那就按生活费来。

第四步：算笔账。 我把几种情况都算了一下，不同的缴费基数，对以后养老金的影响还是挺大的。

我遇到的坑：

我以为内退后社保就不用缴了，或者缴的很少。结果发现，大错特错！内退期间，社保还得正常缴，只是缴费基数可能会变。

我还发现，有些企业为了降低成本，可能会压低内退人员的生活费，这样社保缴费基数就低了，以后领的养老金也会受影响。

我的经验

1. 搞清楚当地政策是关键。 不同地区的规定可能不一样，一定要以当地社保局的解释为准。

2. 多跟HR沟通。 搞清楚自己企业内退政策的具体细节。

3. 自己算清楚。 预估一下不同缴费基数对以后养老金的影响，心里有个数。

4. 争取自己的权益。 如果觉得企业压低生活费不合理，可以和企业协商，争取更高的生活费，从而提高社保缴费基数。

我想说：

内退是个人的选择，社保缴费基数也是个需要认真对待的问题。希望我的这回实践记录能帮到大家，让大家在面对内退的时候，心里更有底。