社保单位缴费包括哪些？五险缴费明细一览表

今天跟大家唠唠嗑，社保单位到底该缴多少这事儿，纯粹是我自己瞎摸索出来的经验，不保证绝对正确，大家就当听个乐呵，自己心里有个数就行。

话说前段时间，我不是换了个新公司嘛工资条一发下来，我这强迫症就犯了，总觉得哪里不对劲。倒不是说钱少了，就是想搞清楚单位到底给我交了多少社保，毕竟这关系到以后养老、看病啥的，马虎不得。

第一步：找资料，啃文件。

我先是上网搜了一堆“社保单位缴费比例”、“五险一金明细”之类的关键词，结果搜出来的信息五花八门，看得我头都大了。什么“养老保险单位缴20%，个人缴8%”、“医疗保险单位缴10%，个人缴2%”……各种数字满天飞。光看这些理论知识肯定不行，得结合实际情况才行。

第二步：深挖工资条，理清头绪。

我就把工资条翻来覆去地研究，仔仔细细地看。工资条上一般会列出你个人缴的社保金额，比如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金等等。但光知道自己缴多少还不够，还得知道单位缴多少！

第三步：咨询HR，套取信息。

没办法，只能硬着头皮去问HR了。我先是旁敲侧击地问了问公司社保缴费的基数和比例，HR可能看我比较老实，就大概跟我说了说。人家不可能把所有的细节都告诉你，毕竟这是公司的秘密嘛

第四步：套用公式，自己计算。

有了基数和比例，就可以自己算了。比如说，假设我的社保缴费基数是5000块，养老保险单位缴费比例是20%，那单位每个月给我缴的养老保险就是5000 20% = 1000块。医疗、失业、工伤、生育保险啥的，都用这个方法算一遍。

第五步：核对数据，验证结果。

把所有的数据都算出来之后，再跟网上查到的平均水平对比一下，看看是不是差不多。如果差太多，那肯定有问题，得再去问HR或者社保局。我当时算出来的数据，跟我预想的差不多，心里就踏实多了。

• 搞清楚社保缴费基数很重要，这是计算的基础。
• 了解单位和个人的缴费比例是关键，网上可以查到大概的比例，但具体情况还得问HR。
• 自己动手算一遍，心里更有数，也能及时发现问题。

注意事项：

• 每个地方的社保政策可能不一样，所以一定要参考当地的政策。
• 社保缴费基数每年都会调整，所以要及时更新信息。

我想说的是，社保这玩意儿，关系到咱们的切身利益，一定要多上心。别怕麻烦，多了解一些，对自己没坏处。希望我这回的分享能帮到大家，也欢迎大家在评论区交流心得！