最新社保缴费基数法律条例：企业和个人必看！

今天跟大家聊聊社保缴费基数这个事儿，最近公司人事调整，我被拉过去帮忙处理社保相关的事情，这才发现以前对这个概念理解得模模糊糊，所以赶紧恶补了一下相关法律条例，也算是现学现卖，给大家分享下我的实践心得。

我以为社保缴费基数就是随便定的，后来才知道根本不是那么回事！它是按照国家规定，根据员工上一年度的月平均工资来确定的。具体怎么算？就是把你去年1月到12月的所有工资性收入加起来，再除以12，得出的这个数就是你的社保缴费基数。

但是！这里面有个坑，就是它有个上下限。

• 下限： 不能低于当地社会平均工资的60%。
• 上限： 一般不能高于当地社会平均工资的300%。

举个例子，如果当地社会平均工资是5000块，那你缴费基数就不能低于3000（500060%），也不能高于15000（5000300%）。就算你实际工资低于3000或者高于15000，都要按这个上下限来算。

然后我就开始研究具体的法律条文，主要是《中华人民共和国社会保险法》，特别是第十二条，里面明确规定了用人单位要按照职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。这个“工资总额”就是我们说的缴费基数。我还特意去查了当地社保局的网站，看看有没有更详细的解读，发现他们也是强调要按照上一年度的月平均工资来确定。

就是实践操作了。我负责核对公司所有员工的缴费基数，挺麻烦的。因为每个人的工资构成都不一样，有基本工资、绩效奖金、各种补贴等等，都要算进去。而且还要看当地有没有最新的政策调整，比如有些地方可能会对某些特殊行业的缴费基数有优惠政策，这些都要考虑进去。

我记得当时有个同事，他的工资忽高忽低，主要是因为绩效奖金波动比较大。我就得把他过去一年的工资流水全部调出来，一笔一笔地加，算了好几遍才确定了他的缴费基数。还有一些新入职的员工，因为没有上一年度的工资数据，就要按照入职当月的工资来确定，然后等满了12个月再调整。

整个过程下来，感觉自己像是个人力资源专家了，哈哈哈。不过也确实学到了很多东西，以后再也不用担心被公司忽悠了。最重要的是，了解了这些法律条例，才能更好地维护自己的权益嘛

我再简单

• 社保缴费基数是按你上一年的平均工资算的。
• 有个上下限，不能太低也不能太高。
• 具体算法参考《社会保险法》，实在不清楚就问社保局。

希望我的分享对大家有所帮助！