公司上班社保缴费多少？个人和公司各自承担比例详解。

今天就跟大家唠唠这个公司上班社保缴费的事儿。不少刚上班的兄弟姐妹，或者像我当年一样，拿到工资条就只盯着实发多少钱，对那几项扣款，特别是公司到底为我们交多少社保，心里是没啥谱的。

我刚开始工作那会儿也是这样，看着工资条上扣掉的养老保险、医疗保险、失业保险，觉得扣得不少。那时候就单纯地想，这扣我的钱，公司那边是不是也一样扣这么多？还是说有啥不一样？

后来时间长点，换次工作，跟新公司的HR聊得比较细，再加上自己也留心，才慢慢搞明白这里头的道道。咱们自己交的那部分，只是社保总费用里的一部分，而且通常还是小头。

我是怎么一步步搞清楚的？

我仔细看几回工资条。上面清楚写着“个人养老”、“个人医疗”、“个人失业”扣多少钱。这部分好理解，就是从我工资里直接划走的。

然后我就琢磨，公司那部分？工资条上一般不直接显示公司给你交多少。我就开始想办法打听。

• 问HR： 这是最直接的办法。我找个机会，就跟负责人事的同事请教。他们一般会告诉你一个大概的比例，但有时候也不会说得特别细，可能就说“公司会按规定比例给你缴纳”。
• 查资料： 我那会儿也上网查。嚯，网上的信息那叫一个五花八门。有的说养老公司交百分之十几，有的说二十多；医疗也是，比例各种各样。看得我更晕。后来才明白，这玩意儿跟地区关系很大，北京、上海、广州、深圳这些大地方，和我们老家那种小城市，政策和比例可能都不一样。
• 看官方文件： 有些公司入职时会发员工手册或者相关的社保说明文件，里面可能会有提到缴费基数和比例。我后来在新公司就找到类似的文件，虽然写得挺“官方”，但对照着看，大概能明白个七七八八。
• 社保APP/网站： 现在方便多，很多地方的社保都有自己的APP或者官方网站，登录进去能查到个人账户信息，有时候也能看到单位缴费的部分明细。这是个挺靠谱的途径，我后来就经常用这个查。

搞明白

折腾一番，总算弄明白：

公司出的那部分，绝对是大头！

具体来说，主要这么几块儿：

• 养老保险： 咱们个人交8%左右，这部分是进我们自己将来的养老金个人账户的。但公司？公司要交的比例高得多，一般是百分之十几，甚至可能接近二十。这部分钱大部分是进国家的统筹基金，用来支付当前退休人员的养老金。
• 医疗保险： 个人一般交2%左右，再加点零头可能是大病互助啥的。公司？也得交个百分之八九十，甚至更高。这也是为啥我们看病能报销不少，公司交的那部分是主力。
• 失业保险： 这个个人和公司都要交，但比例都不算特别高。个人一般就零点几个百分点，公司可能零点几到百分之一点几。
• 工伤保险： 这个完全由公司承担，个人不用出一分钱。根据公司所在行业的风险等级不同，比例也不一样，比如建筑行业风险高，比例就高点。
• 生育保险： 以前是单独的一项，现在很多地方并入医疗保险里，同样也是公司承担，个人不交钱。保障女职工生育期间的待遇。

所以你看，简单算算，公司为我们每个人缴纳的五险（或者说四险，如果生育并入医疗），加起来的比例是远远超过我们个人缴纳比例的。

还有一点很关键，就是这个缴费基数。不是说你工资一万，就按一万块钱乘以比例来交。它通常是你上一年度月平均工资，而且还有上下限。如果你工资特别高，可能就按当地的最高上限基数来交；如果比较低，就按最低下限基数来交。这个基数怎么定，每个地方规定也不完全一样。

公司在我们看不见的地方，确实为我们的社保福利付出不少成本。解这些，一方面能更清楚自己的权益，另一方面也能理解为啥公司招人、定薪酬时，除工资本身，还要考虑这块“隐性”的人力成本。

好，今天就分享这么多我的实践过程和理解。希望能帮大家对公司交社保这事儿有个更清楚的认识。下次再聊点别的实在嗑儿！