社保缴费应发工资对我有啥好处？算清才知影响很大！

最近整理东西，翻到几年前刚换工作那会儿的工资条，看着上面密密麻麻的数字，就想起当时为搞明白社保缴费基数这事儿，真是折腾一番。

刚拿到新公司的第一份工资条，我就有点纳闷。上面不是有好几项扣款嘛养老、医疗、失业、公积金啥的。我对着合同上的工资总额算算，又比比实际到手的钱，总觉得这扣的比例跟我自己算的对不上。

一开始我以为是按实发工资，心想拿到手多少就按多少比例交，也合理。但数字又对不上，差得有点多。

没办法，我就拿着工资条，跑去问我们公司管人事的那个小姑娘。她倒是挺热情，但估计也是业务不太熟，解释半天，一会儿说基数是系统自动算的，一会儿又说好像有个什么平均工资标准。听得我云里雾里的，没得到确切答案。

我就不死心，想着这事儿不能糊涂。下班回家，我就自己上网查。网上说法也多，有的说应发，有的说实发，还有的说按最低基数。看得我更糊涂。

后来我找个周末，把我之前几家公司的工资条都翻出来，挨个对比。还厚着脸皮问问以前关系还不错的老同事，他们公司是怎么操作的。

搞明白的过程

• 第一步：看工资条明细。 我仔细看新公司工资条的每一项，发现除的实发金额，前面确实有一栏写着“应发合计”，这个数额比实发高不少。
• 第二步：对比扣款比例。 我查我们当地当年的社保缴费比例（个人承担部分），然后用那个“应发合计”的数额去乘对应的比例。这下算出来的各项社保扣款数，跟工资条上列的就八九不离十。
• 第三步：侧面打听确认。 我又问问在其他大厂的朋友，他们都说，正规公司都是按照税前工资，也就是“应发工资”作为基数来申报社保的。

这下我才算彻底搞明白。原来社保缴费基数，正常情况下看的是你的“应发工资”。就是你每个月总共该拿多少钱，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、各种补贴等等，把这些都加起来的总数。用这个总数作为基数去计算社保扣款，而不是看你扣完税、扣完社保之后实际到手的那部分钱。

这里面还有个说道。这个基数也不是随便定的，它有个上下限。如果你工资特别高，超过当地规定的最高缴费基数，那就按最高基数算；如果你的工资低于当地规定的最低缴费基数，那就得按最低基数来交。我们公司还算规范，我的工资在上下限之间，所以就是老老实实按我的应发工资总额来的。

搞清楚这点还是挺重要的。虽然按应发工资算，每个月扣的社保钱看着是多点，到手的钱少。但你想，个人交的多，公司给你交的那部分也相应变多。这可是关系到以后退休能拿多少养老金、看病能报销多少医药费的大事儿。有些不太规范的公司，可能会忽悠你说按最低基数交，让你觉得到手钱多占便宜，但实际上是损害你长远的保障。

拿到工资条，别光看那个数字，多看看前面的明细，搞清楚自己的社保缴费基数到底是怎么算的，是不是按应发工资来的