合肥国企社保缴费基数调整了！直接影响你的到手工资！

最近拿到工资条，瞅一眼，发现社保扣的钱好像有点变化。咱们在合肥国企嘛这块儿还是比较透明的，但也得自己搞明白是咋回事。

我就琢磨着，这缴费基数是不是又调？每年都得来这么一出，有时候高点，有时候低点，虽然都是按规定来，但关系到咱自己口袋里的钱，还是得上点心。

具体怎么回事？

我就先去问问办公室里坐我旁边的老哥，他人熟，消息灵通。他跟我说，好像是省里发新文件，定今年的缴费基数上下限。具体多少他也没记住，就让我自己去看看公司内部通知或者问问人事。

得，还是自己动手。我先是在公司内部系统里翻半天，找相关的通知公告。还真让我给找到，是转发的省里的一个文件精神。我仔细看看内容，大概意思是这样的：

• 今年的缴费基数下限：定在4227块钱一个月。意思就是，就算你工资再低，也得按这个数来交社保。
• 今年的缴费基数上限：定在21133块钱一个月。要是你工资特别高，超过这个数，那就按这个封顶的数来交。
• 适用范围：这个基数调整影响挺广的，包括咱们平时说的养老、医疗（连带着生育险）、失业还有工伤这几大块。

看到这几个数，我就心里有底。我又对照一下自己的工资条，还有去年的一些记录。果然，是因为这个新的上下限出来，我的缴费基数也跟着做调整。

通知里还提一句，说这个基数是根据去年全省的啥平均工资算出来的，好像是七千多块钱（具体是7044.38元）。用这个平均工资的60%当最低线，300%当最高线，就得出那两个数：4227和21133。

搞明白就虽然说，基数高，可能个人扣的钱会多一点点，拿到手的现金看着少，心里稍微有点“肉疼”。但反过来想，交的多，以后退休或者需要报销啥的，待遇可能也会跟着高一点。在国企待着，这点事儿还是比较规范的，都是跟着政策走，长期看应该不是坏事。

反正，这事儿就算弄清楚。每年都得关注一下，不然工资条变都不知道为这回自己查查，记录一下过程，下次再调的时候，心里就有数多。