社保缴费基数答辩书：公司不合理？用它来争取权益！

最近公司社保缴费基数有点猫腻，我寻思着不能这么稀里糊涂的，就准备了个“答辩书”，准备跟他们好好掰扯掰扯。

摸清情况是第一步。

• 先查了下自己的工资流水，算了下每个月的收入，包括基本工资、绩效、补贴啥的，都加起来，看看和公司申报的缴费基数是不是对得上。
• 然后又去社保局的网站上，或者APP上，查了自己的社保缴费明细，看看公司实际交的基数是多少。
• 要是发现不一样，心里就有数了。

搜集证据是关键。

• 把工资流水、劳动合同、社保缴费明细都打印出来，留好电子版。
• 如果公司有发工资条，工资单啥的，也都要留着，这些都是证明你实际收入的证据。
• 平时和HR或者财务沟通社保问题的记录，比如邮件、微信聊天记录啥的，能截屏的截屏，能录音的录音，都留着。

“答辩书”怎么写？

这玩意儿就是个书面说明，把你的诉求和理由写清楚。我当时是这么写的：

• 点明问题： 比如：“贵公司申报的社保缴费基数与我的实际工资不符，低于法定标准。”
• 摆出证据： 把你收集的工资流水、社保缴费明细等等，都作为附件附在后面，然后在正文中引用这些证据，说明你的实际工资是多少，公司应该按照哪个基数给你交社保。
• 讲明道理： 引用相关的法律法规，比如《劳动法》、《社会保险法》啥的，说明公司少缴社保是违法的，侵犯了你的权益。
• 提出诉求： 明确要求公司按照实际工资给你补缴社保，并且保证以后按照正确的基数缴费。

递交“答辩书”，开始battle。

写完之后，我就把“答辩书”交给了HR，然后就等着他们的回复。果然，HR找我谈话了，说要核实情况。我就把我的证据给他们看了，跟他们讲道理，说明白少缴社保的后果。

几种可能的结果：

• 公司承认错误，补缴社保： 这是最好的结果，皆大欢喜。
• 公司耍赖，不承认： 那就只能申请劳动仲裁了，或者向劳动监察部门投诉。
• 公司同意补缴一部分，但是想跟你协商： 这种情况可以考虑一下，看看补缴的金额和你的预期是不是差不多，如果差的不多，可以接受，毕竟仲裁也挺麻烦的。

我的结果：

我的情况还算好的，HR核实之后，发现确实是他们搞错了，然后就给我补缴了社保。虽然过程有点折腾，但是结果还算满意。我觉得，社保这事儿，关系到自己的切身利益，一定要重视，不能怕麻烦，该争取的一定要争取。

这回“社保缴费基数答辩”的经历，让我深刻体会到，维护自己的合法权益，需要自己主动去争取，不能指望别人。要学习相关的法律法规，了解自己的权利和义务，这样才能在遇到问题的时候，有理有据地维护自己的权益。