还在岗社保还能缴费吗？重复缴费有啥影响赶紧了解下！

最近，我就琢磨一件事儿，就是咱这还在单位上着班，每个月工资里都扣着社保，那自己还能不能再跑去社保局，或者通过别的啥渠道，再给自己额外交一份社保？比如说，给自己再加点养老保险啥的。这想法不知道咋冒出来的，可能是之前听谁提了一嘴，或者自己瞎琢磨想多点保障。

一开始我也挺懵的，就觉得这事儿好像不太对劲，但又说不准。你想，公司给交着一份，我自己再交一份，这不就两份了吗？听起来好像保障更多，但总觉得哪里怪怪的。

我是怎么去搞清楚的

光想没用，得去问问。我这人就这点有疑问就想弄明白。

• 第一步，我先问了我们公司管人事的。 他们挺直接，就说公司按照规定给所有在职员工都正常缴纳社保，这部分是强制的，个人不用再操心别的缴纳渠道了，也没听说过还能同时再交一份职工社保的。

• 第二步，光听公司说还不行，我还想从官方那确认下。 我就打了社保局的咨询电话，就是那个12333。那电话是真难打，等了好久才接通。接通之后，我把我的情况和疑问一说，工作人员态度还挺很明确地告诉我：一个人在同一个时间段内，只能有一个基本的职工社保关系。 如果你已经在一家单位就业，并且单位给你正常缴纳社保了，那就不存在、也不允许你再通过其他方式，比如灵活就业或者找别的单位挂靠，再缴纳一份职工社保。

• 第三步，我还顺便问了下，那要是我以前有别的地方的社保，或者同时交了居民社保和职工社保，那咋办？ 工作人员解释说，这种情况确实存在，尤其是在换工作、或者户口变动的时候容易出现。但这属于重复参保，不是说交两份就能拿两份待遇。到时候退休或者办理其他业务，还得去办理社保关系的转移合并或者清理，把重复时段的缴费给处理掉，一般是保留职工社保，清退另一个，或者合并年限（但重复的时间段不累计计算）。

搞明白了，原来是这么回事

这下我彻底明白了。原来社保这东西，国家是有规定的，不是你想交几份就交几份的。

核心就是“唯一性”。你在职工作，单位就得给你交职工社保，这是最主要的。你自己不能再去想着通过别的途径再来一份一模一样的职工社保。就算你真因为某些原因（比如同时打了两份工，两边都给交了，虽然这本身可能就有问题），或者自己同时参加了职工社保和城乡居民社保（比如有些地方允许），系统里查出来重复了，也得处理。

关键是，重复交了没啥额外好处，反而有坏处：

• 浪费钱： 重复缴纳的部分，并不能让你以后领两份养老金，或者医疗报销比例翻倍。重复时段的缴费年限也不能叠加计算。等于说，多交的钱，很可能就白交了，或者只能退回个人部分（利息还少得可怜）。

• 添麻烦： 等到你要办退休，或者转社保关系的时候，发现有重复记录，就得先去办理清理、合并手续，这中间跑腿、等时间，都挺折腾人的。

• 不合规： 现在国家也在强调要清理重复参保的情况，避免资源浪费。

所以

搞清楚这些之后，我就踏实了。既然公司已经给我正常缴纳着社保，那我就不用再瞎琢磨给自己“加餐”的事儿了。老老实实让公司交着就行，这部分是国家规定，也是最基本的保障。

如果你也是在职员工，公司给你交着社保，就别想着再自己跑去交一份职工社保了，没用，还可能惹麻烦。咱们就把精力放在了解清楚自己现有的社保情况，比如缴费基数对不对，年限有没有算错，这些实际的问题上就

这回实践也算给自己提了个醒，很多事情不能想还是得去查证、去问清楚才行。不然瞎折腾半天，可能还是白费功夫。