刚进厂那会儿,拿到第一份正式工资条,看着上面扣掉的那一堆钱,心里头是真有点懵。明明干活挣了这些,怎么到手就少了块儿?就知道有个叫“社保”的东西,但具体咋回事,扣多少,厂里又给交多少,一直迷迷糊糊的。
后来干的时间长了点,也跟车间里的老师傅们混熟了,就想着得把这事儿弄明白。不能每个月钱扣了,自己还是个糊涂蛋。我就抽空去找了人事那边的小姑娘,问了问,也跟几个老伙计打听了一下,东拼西凑地算是搞懂了个大概。
我打听到的社保缴费情况
原来,咱们在厂里上班交的这个社保,不是光扣咱自己工资里的钱,厂子也要给咱掏一部分,而且大部分时候,厂子掏的才是大头。这就跟合伙存钱差不多,不过是为了咱以后的保障。
具体是咋分的?我把我了解到的记了下来,主要是这几块:
- 养老保险: 这个是为了咱们老了以后领养老金的。我工资里大概扣 8%,然后厂里要给咱再交一部分,听说是 20% 左右,每个地方可能有点不一样,但厂里出的肯定比咱多。
- 医疗保险: 就是平时看病能报销那个。我自己要交 2%,厂里大概出 8% 到 10% 不等。这个真是大用处,谁还没个头疼脑热的。
- 失业保险: 万一哪天没工作了,能领点失业金过渡一下。这个咱自己交得少,好像是 1%,厂里再出一点,大概 1% 或者 2%。
- 工伤保险和生育保险: 这两个好像咱个人不用掏钱,都是厂里给交的。工伤是万一干活受伤了有保障,生育是女工生孩子那段时间的福利。
所以你看, 每次从咱工资里扣一部分,厂里对应地要拿出更多钱来,一起放到国家的社保大池子里。虽然每个月看着到手工资少了,但实际上是厂里和咱自己一起在为将来存钱,买个保障。

每年好像还有点变化
还有个事儿得注意,就是这个扣多少钱,不是每年都死规定不变的。听人事说,每年会根据啥“社会平均工资”调整一个叫“缴费基数”的东西。这个基数变了,那每个月从工资里扣的钱,还有厂里给交的钱,可能都会跟着变一点。一般是每年年中调整一次,具体看当地通知。
反正我自己的实践就是,搞清楚自己交了厂里给交了心里就有底了。虽然过程有点麻烦,得问来问去,但弄明白了,看着工资条也就不那么心疼了,毕竟是给自己和家人存保障。
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