什么算到社保缴费基数里？年终奖和加班费算不算？

得，今天来聊聊社保缴费基数这事儿。一开始我也稀里糊涂的，觉得不就是按我基本工资算嘛后来自己实际捣鼓了一遍，才发现里面道道还不少。

我是怎么开始琢磨这事的

起因是有一回跳槽，新公司HR给我算薪资构成，顺嘴提了一句“你的社保缴费基数会根据你的总收入来核定”。我当时就“”了一下，总收入？难道不是基本工资那个数？我以前一直以为就按那个最低或者平均档给我交，反正到手钱多点就行，也没细看过工资条上那几项扣款的具体算法。

但这回HR特意提了，我就上了心。等第一个月工资发下来，我拿着工资条，一项项对。果然，那个用来算社保扣费的“基数”，比我的基本工资高出一截。

抠工资条，问东问西

遇到搞不懂的事就想弄明白。于是我就拿着工资条，厚着脸皮去找我们公司管薪酬的同事请教。一开始人家还以为我嫌扣多了，我赶紧解释，就是纯粹好奇这个“基数”到底是怎么凑出来的。

那同事挺耐心，给我掰扯了半天。她说，不能只看基本工资。公司发的钱，只要是工资性质的，很多都要算进来。她给我列了几个大头：

• 基本工资： 这个没跑，肯定算。
• 岗位津贴/绩效工资： 这部分也是工资，得算。
• 加班费： 对，你没看错，加班费理论上也要算进去。虽然实际操作中可能有点模糊，但规定是这样。
• 各种补贴： 像什么交通补贴、通讯补贴、午餐补贴这些，如果是固定发的，通常也要算。
• 奖金： 季度奖、月度奖这些，也属于工资总额的一部分。

我当时就有点懵，这么多都要算？那不是基数一下子就上去了？同事说是，工资总额这个概念，比我们平时理解的“底薪”要宽泛得多。

年终奖算不算？这事儿有点绕

然后我就问到了年终奖。这块好像说法不太一样。我那同事说，按规定，年终奖这种一次性发的钱，理论上也应该分摊到当年各月，或者在发放当年一次性并入工资总额来算基数。但实际操作中，很多地方为了方便，或者有特定政策，可能当年不算，或者有单独的处理方式。她说这个最好看当地的具体规定，或者公司是怎么执行的。

我听明白了，这块有点复杂，可能每个地方、甚至每个公司都有点自己的“小调整”。但大方向是，发到你手里的钱，只要是跟劳动报酬相关的，多半都跑不了，都要计入那个大盘子里。

搞明白之后

弄清楚之后，我心里就有谱了。虽然基数高了，意味着当月扣的社保费多了，到手的钱好像少了点。但长远看，这绝对是好事。你想，缴费基数高，意味着你个人账户里积累的养老金、医保钱也多，以后退休拿的钱、看病报销的额度，都会跟着水涨船高。这可是实打实的保障。

大家也别光盯着到手那点钱。得看看公司是不是足额按照你的实际工资总额来给你缴纳社保。有些公司图省事或者想省成本，按下限给你交，那短期看你到手多了，长期看可是你自己吃亏。

这就是我弄明白社保缴费基数这事儿的整个过程。就是自己多问问，多看看工资条，跟懂行的人聊聊，基本就能搞清楚了。希望我的这点实践记录，对大家也有点用处。