居转户社保缴费比例是多少？缴费年限有要求吗

得，今天正好有空，就跟大家唠唠我当初搞那个“居转户”时候，社保这块儿是怎么弄的。这事儿，回想起来，也是一把辛酸泪，主要是政策细节多，自己不盯紧点儿真容易掉坑里。

一、摸索阶段：搞清楚到底要交多少

我决定要办居转户那会儿，第一件事就是研究政策。网上信息那叫一个多，看来看去，核心就是两样东西得够年头：居住证和社保。一般都说是7年，这个还好理解。

麻烦的是社保缴费基数。一会儿说要1倍，一会儿说要1.3倍，还有说要2倍甚至3倍的。给我看的是一头雾水。特别是那个“最近4年累计36个月”的说法，到底要达到多少倍？我听到的版本就好几个：

• 有人说，有中级职称的话，4年里凑够36个月达到1.3倍就行。
• 有人说，要是没职称，就得靠社保倍数硬扛，比如4年里36个月交到2倍。
• 还听说，要是狠一点，能连续3年交3倍社保，那7年都能缩短到5年。

当时我就懵，这标准也太活泛？到底哪个适合我？

二、自我检查：我的社保啥情况？

光听别人说不行，得看自己。我就赶紧去查我自己的社保记录。现在方便，手机上或者电脑上都能查。一看吓一跳，前几年的基数那叫一个低，有时候刚好够1倍，有时候还差点儿。

这下我心里就有点慌。按这记录，离那些1.3倍、2倍的要求差得远。这可咋整？时间不等人，前面交的不够，后面的时间就得抓紧。

三、主动出击：找公司HR聊聊

没办法，只能硬着头皮上。我直接去找我们公司管人事的，就是HR。我把我的情况一说，问能不能帮我把社保缴费基数调高点儿。

这事儿得看公司。好在我们公司还算正规，HR也懂这个。她告诉我，社保基数不是随便调的，得跟我的实际工资挂钩。如果我工资确实达到那个水平，比如达到当年社平工资的1.3倍或者2倍，那就可以按那个基数交。

这里得跟大家说清楚，提高社保基数，不是说只公司多出钱，你自己也要多掏钱的。个人缴费比例是固定的，基数高，个人出的那部分自然也多。当时我也是咬咬牙，为户口，这点儿该出还得出的。

四、持续跟进：确保基数达标且连续

跟HR沟通也确认我的工资水平确实够得上调整后的基数，这事儿才算往前走一步。但还没完！

我得每个月都盯着工资单和社保缴费记录。为

第一，怕出错。万一哪个月HR忘或者系统出错，给我按低基数交，那这个月就算白费，影响那个“累计36个月”的要求。

第二，社保基数每年都可能调整。每年上海都会公布新的社会平均工资，那个1倍、1.3倍、2倍的标准也就跟着变。比如今年要求是月薪1万才算1倍，明年可能就得1万1。我得确保我的缴费基数一直能动态地满足那个不断变化的要求。

我基本上就是按照那个“最近4年累计36个月达到某个倍数”的要求来规划的。我选的是比较稳妥的路线，结合自身情况，跟公司协商，争取把基数维持在至少1.3倍以上，因为我也有个中级职称，想着这条路应该靠谱点。就这么着，每个月工资发就去查社保记录，确保数字对得上，倍数也够。

五、冲刺：提交前的检查

就这么坚持好几年，眼看着快满足“最近4年累计36个月”的要求，心里那个激动。在准备提交材料前，我又仔仔细细把社保记录拉出来，一个月一个月地核对，确保需要达标的月份都达标，特别是申请当月，基数也必须是符合要求的，不能断。

整个过程下来，就是早点规划，解清楚自己适用哪条路子，然后跟公司沟通自己也得多上心，持续检查，确保缴费基数和连续性都符合要求。说白，就是得花钱、花时间、花精力去盯这件事。

这就是我当时搞居转户社保缴费这块儿的经历，坑确实不少，但只要自己用心去弄，一步一步来，总能搞定的。希望我的这点儿经验能帮到正在路上的朋友们。