2024年青岛企业社保缴费比例有调整吗？ 最新政策解读！

最近刚好有朋友自己开个小公司，跑来问我青岛这边的企业社保缴费比例是咋回事，他自己有点懵。我虽然在公司上班，但具体比例这事儿，平时还真没太仔细研究过，都是公司人力在弄。既然朋友问，我就想着干脆自己动手查查，也算给自己扫扫盲，顺便把这个过程记下来，省得以后忘。

一开始嘛我肯定是先上网搜。打上“青岛企业社保缴费比例”、“2024青岛社保”这些关键词，哗出来一堆信息。有新闻报道，有政策解读，还有些中介机构的文章。看一圈，发现信息有点杂，有的还在说去年的标准，有的提到今年基数调整，特别是看到有消息说10月份还要启动什么缴费基数调整差额补收，感觉这东西还挺动态的，得找个最新的、靠谱的说法才行。

光看网上的零散信息还是不踏实，我就想着找找官方渠道。费点功夫，总算把当前（主要是2024年度）青岛这边企业给员工缴社保的大概比例给捋清楚。主要就那几大块，我给归纳一下：

我摸索到的缴费比例情况

• 养老保险：这块是大头。单位大概要承担16%，我们自己工资里要扣8%。
• 医疗保险（包括生育保险）：现在生育保险已经合并到医疗保险里，统一缴。单位这边是出8%，个人承担2%。
• 失业保险：这个比例相对低一些，单位和个人都要交一点，但具体比例我查到的好像有过调整，得看最新的具体文件，不过总比例不高。
• 工伤保险：这个完全由单位承担，个人不用出钱。比例根据公司所在的行业风险类别定，不一样。

除这个比例，还有个很重要的东西叫缴费基数。不是说你工资一万就按一万乘以比例来算。青岛这边每年会公布一个缴费基数的上限和下限。我查到2024年的情况大概是，下限是4242块，上限是21207块。意思就是，如果你的工资低于4242，那就按下限4242来算缴费基数；如果你的工资高得离谱，超过21207，那就按上限21207来算；如果你的工资正好落在这个区间里，那就按你的实际工资作为缴费基数。

公司和你个人具体要交多少钱，是用你的缴费基数（在上下限之间的那个数）分别乘以单位和个人的缴费比例算出来的。这么一分解，是不是就清楚多？

搞明白这些之后，心里大概就有谱。不过这东西确实每年可能都有些微调，特别是那个缴费基数，基本年年都变。开公司的朋友或者我们自己，最好还是每年都留意一下人社部门发布的新通知，确保按最新的规定来交，这样既合规，也能避免后面补缴的麻烦。