社保缴费基数按什么标准定的？一文讲清楚计算方法

今天跟大家唠唠社保缴费基数的事儿，这可是关乎咱们每个月到手工资和退休后养老金的大事儿，之前一直没太搞明白，最近实操了一把，总算是摸清了门道，赶紧来跟大家分享分享。

我对社保缴费基数的理解那叫一个模糊，就知道每个月工资要扣一部分钱去交社保，但这个基数到底是咋算的，完全一头雾水。直到有一次，公司发了新的工资条，我发现社保扣款比之前多了，就想着，这不行，得搞清楚这背后的门道！

于是我就开始各种查资料、问同事。先是在网上搜，各种官方解释，看得我云里雾里。什么“职工上年度月平均工资”、“当地职工平均工资的60%到300%”之类的，看完更懵了。后来还是一个在人力资源部门工作的朋友给我解释清楚了，才算开了窍。

简单来说，社保缴费基数就是你缴纳社保费用的基础。它跟你上一年度的月平均工资有关。具体怎么算？就是把你上一年度（也就是1月到12月）的所有工资性收入加起来，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等等，然后除以12，得出来的这个数，就是你的月平均工资，也就是你的社保缴费基数。（每个地方的规定可能会有些细微差别，最好还是咨询当地社保部门。）

但是！重点来了！并不是说你的月平均工资是多少，你的社保缴费基数就是多少。这里面有个上下限的规定。一般来说，如果你工资低于当地上年度职工月平均工资的60%，那么你的缴费基数就按当地上年度职工月平均工资的60%来算；如果你工资高于当地上年度职工月平均工资的300%，那么你的缴费基数就按当地上年度职工月平均工资的300%来算。

举个例子，假设去年北京市职工月平均工资是10000块钱。如果你的月平均工资是5000块钱，低于6000（1000060%），那么你的社保缴费基数就是6000块钱。如果你的月平均工资是35000块钱，高于30000（10000300%），那么你的社保缴费基数就是30000块钱。如果你的月平均工资在6000到30000之间，那么你的社保缴费基数就是你的实际月平均工资。

搞清楚了这个算法，我就开始核对自己的工资条。先是把过去一年的工资流水导出来，然后用Excel表格算了一下自己的月平均工资。算完之后，再跟公司给我定的社保缴费基数一对，发现没啥问题，这才放心了。

为啥要搞清楚这个社保缴费基数？因为它直接影响到你每个月到手的工资，也影响到你退休后的养老金。缴费基数越高，每个月扣的钱就越多，但相应的，退休后领的养老金也会越多。了解清楚自己的缴费基数，才能更好地规划自己的未来。

如果你发现公司的社保缴费基数有问题，一定要及时跟公司的人力资源部门沟通。毕竟社保这事儿，关乎咱们的切身利益，可不能马虎大意。

• 第一步： 收集上一年度的工资流水，包括每个月的工资条、奖金、津贴、补贴等等。
• 第二步： 用Excel或其他工具计算出自己的月平均工资。
• 第三步： 了解当地社保缴费基数的上下限规定。
• 第四步： 核对公司的社保缴费基数是否正确。

社保缴费基数这事儿，看似复杂，只要花点心思，搞清楚了算法，就没啥难的。希望今天的分享能帮到大家，也希望大家都能对自己的社保有个清晰的了解。