新调入职工社保缴费基数怎么定？一文讲清楚

今天跟大家唠唠我最近上手的一项工作，关于新入职员工的社保缴费基数确定。这事儿听起来简单，但实际操作起来，里面的门道还真不少，稍不留神就容易出错。

我接到这项任务的时候，心里还嘀咕，这有啥难的？不就是算个数填个表嘛结果，真上手了才发现，事情远没我想的那么简单。

我得搞清楚这个社保缴费基数到底是个简单来说，它就是你每个月交社保的那个数，这个数跟你工资直接挂钩，交多交少，直接影响到你以后退休或者生病啥的能领多少钱。

然后，问题就来了，这个基数怎么定？网络上查了一堆资料，什么“上年度月平均工资”、“入职当月工资”，看得我一头雾水。后来我直接找了单位的老会计，人家一句大白话点醒了我：“新来的，看他第一个月工资条上的应发工资，直接填！”

好嘛原来这么简单粗暴。但是，事情还没完。

我开始着手整理新入职员工的工资条，一个个核对。结果发现，有些新同事是月中才来的，工资条上的数跟正常月份不一样。这下我又懵了，难道要按实际发的工资算？

我又去问老会计，这回老会计给我讲了两种算法：一种是按实际工资算，还有一种是可以跟员工协商，按照全月的工资性收入来核定。

我琢磨了一下，觉得还是跟员工沟通一下比较毕竟社保这事儿，关系到人家切身利益，透明点总是没错的。于是我就一个个找新同事，把情况跟他们讲清楚，让他们自己选。

大部分同事都选择了按全月工资性收入核定，这样缴的基数高一点，以后待遇也好一些。也有个别同事觉得现在压力大，选择按实际工资算。

确定了基数之后，就是填表申报了。我们单位用的是XX系统，操作起来还算方便。我把每个人的信息都仔仔细细地填进去，反复核对了好几遍，生怕出错。

提交之前，我又让老会计帮我把关了一下，确认没问题才敢提交。

整个过程下来，虽然有点折腾，但也让我对社保缴费基数有了更深的了解。以后再遇到类似的问题，我也能更从容地应对了。

总结一下这回的经验：

搞清楚概念：一定要弄明白社保缴费基数是什么，怎么算，有什么影响。 多方求证：不要只看网上的资料，最好找单位的老人请教，他们经验更丰富。 沟通协商：社保这事儿关系到员工的利益，最好跟他们沟通一下，让他们自己选择。 仔细核对：填表申报的时候，一定要仔细核对，避免出错。

希望我的这回实践记录能对大家有所帮助！