中国社保医疗缴费基数有上下限吗？看看你交多少才合规！

最近拿到工资条，瞅半天，发现那个医保扣款的数字，跟我自己估算的对不上，心里就犯嘀咕。按我的工资比例算，怎么也不是这个数？差得不多，但就是觉得奇怪。

就有点刨根问底的毛病。搞不明白就浑身不舒服。琢磨好几天，自己上网搜搜，说法五花八门的，看得我更晕。什么上年度平均工资，什么上下限，一堆名词。

搞懂这个缴费基数花我不少功夫

后来实在没办法，就趁着午休找我们公司管人事的那个大姐聊聊。大姐人挺挺耐心的，给我好好解释一通。她说，咱们每个月交社保医保，不是直接拿你的工资条上那个实发数或者应发数来算的，而是要看一个叫“缴费基数”的东西。

这个“缴费基数”是啥？大姐说，这玩意儿主要是根据咱们这个地方上一年度社会职工月平均工资来定的。每年社保部门会公布一个新的标准。不是一成不变的。

最关键的是，这个基数它有个范围，不是你想用多少就用多少。它有个上限和下限。一般是规定，最低不能低于上年度平均工资的60%，最高不能超过上年度平均工资的300%。

这么一说我就有点明白。大姐接着说：“你看，如果你的工资特别高，超过那个封顶线（300%），那就按那个最高的基数来给你算缴费；反过来，如果你的工资比较低，低于那个保底线（60%），那就得按那个最低的基数来给你算缴费。不多不少，就在这个框框里。”

我一对照自己的情况，我估计就是工资没到那个最低线，或者说是在那个最低线附近，所以公司是按那个最低缴费基数给我申报和扣款的。这下总算跟工资条上的数字对上！搞半天是这么回事。

后来我又解到，这个基数标准，每个地方还不太一样。比如我老家那边的朋友，他们那儿的平均工资、上下限标准就跟我们这边城市不一样。像有些新闻里提到的，有的地方可能基数下限是四千多、五千多，有的地方可能高一些，上限能到两万多。这都得看当地的具体规定。

包括那些自己做生意的朋友，他们作为灵活就业人员自己交社保医保，也是用这个基数。他们每年都得特别留意当地发布的新基数，不然交少或者交错，以后影响待遇就麻烦。

总算是把这个事儿给弄明白。以前光知道每个月要交钱，还真没仔细想过这个钱到底是怎么算出来的。现在清楚，这个“缴费基数”确实挺重要，直接关系到咱们口袋里的钱和未来的保障。以后再看工资条，心里就有数多，感觉踏实不少。