公司按单位职工社保缴费最低档给我交，这样到底合不合规定？

说起单位给职工交社保这事儿，尤其是按最低档来交，我可是亲身经历过，今天就跟大家唠唠我那会儿的折腾过程。

那还是在我的上一家公司，待了大概有个三四年。平时工资条发下来，也就大概看看实发到手多少钱，五险一金扣了多少，具体怎么算的，老实说，没太深究过。总觉得公司人事那么专业，还能搞错？

发现不对劲

直到有一次，好像是为了办个什么贷款，需要查我的社保缴费记录。我就去社保局网站上，也可能是他们那个官方APP，具体记不清了，反正是把我的缴费明细给调出来了。当时我对着那个单子，一项一项看，看着看着就觉得有点奇怪。

那个“缴费基数”，就是决定你和单位各交多少钱的那个数，怎么看怎么觉得低得离谱。跟我实际拿到手的工资条上的“应发工资”比，差了一大截。我当时心里就嘀咕，这不对？我工资虽然不高，但也不至于就按这个最低标准来算。

开始琢磨和打听

我这个人，就是有点爱琢磨。发现了这个疑点，我就开始留心了。先把之前的工资条都翻出来，又把能查到的社保记录都打印出来，放一起对着看。越看越确定，公司确实是按着当年社保部门公布的那个最低缴费基数给我交的。

然后我就悄悄问了几个关系还不错的同事，我说：“你们的社保基数是多少？跟我工资对得上吗？” 结果好家伙，问了一圈，发现大家基本都是一个待遇，甭管工资是高是低，社保基数清一色地压在最低线上。

查资料搞明白

这下我就明白了，这肯定是公司统一的操作。但我还是不清楚这到底合不合规矩。于是我就上网查，到处搜相关的政策和说法。搜出来的东西五花八门，但核心意思都差不多：按最低基数缴社保，是不合规的！

按照规定，单位给你交社保，那个缴费基数应该是你上一年度的月平均工资。这个基数不能低于当地规定的下限，也不能高于上限。像我们公司这样，不管员工实际工资多少，全都按下限来交，明显是为了省钱，但实际上是损害了员工的利益。

你想，缴费基数低了，意味着：

• 养老保险个人账户积累变少，以后退休拿的养老金就可能少。
• 医疗保险个人账户划入的钱也少，虽然看病报销比例可能一样，但账户里的钱少了总归不方便。
• 失业保险领取的失业金，也跟缴费基数挂钩。
• 工伤保险的待遇计算，也可能受影响。
• 生育保险报销和津贴，同样如此。
• 还有住房公积金，虽然不全是社保范畴，但很多公司也是参照社保基数或者类似方式操作，基数低了，公积金自然也少。

搞明白这些，我心里就有点不是滋味了。感觉自己好像被“占便宜”了。

尝试沟通与面对现实

知道了这个情况，你说咋办？直接去找老板拍桌子？咱也没那胆量，毕竟还得靠这份工作吃饭。我就想了个折中的法子，找了个机会跟人事部门的人聊了聊。我没直接说公司违规，就装着不太懂的样子问：“你我想咨询下，咱们这个社保缴费基数是根据什么定的呀？我看到好像跟我实际工资不太一样，想了解下是怎么算的。”

人事那边也是老油条了，打着哈哈，就说公司是按政策规定范围内操作的，具体怎么算的比较复杂，反正保证是合法合规给大家缴纳了。话里话外的意思就是，这事儿你就别细究了，公司就这么定的。

碰了一鼻子灰，我也没再坚持。毕竟胳膊拧不过大腿。而且当时想着，好歹公司还给交着，总比那些啥都不给交的强点？（现在想想，这想法真是有点自我安慰了）。

最终的结果与反思

在那家公司工作期间，社保一直就是按最低档交的，直到我后来跳槽。这事儿虽然当时没能解决，但确实给我提了个醒。

这经历让我明白了几点：

• 自己的权益还得自己上心。工资条、社保记录这些东西，不能光看个总数，得时不时瞅瞅明细，尤其是缴费基数。
• 按最低基数缴社保这事儿，确实挺普遍，但普遍不代表就对。它直接关系到咱们退休后的待遇和眼前的保障。
• 遇到这种情况，沟通是第一步，但也要看公司的态度和自己的处境。有时候，为了保住工作，可能得暂时忍耐。但这不代表就认同这种做法。
• 如果真打算较真，也不是没办法，可以保留好工资条、劳动合同这些证据，向劳动监察部门或者社保稽核部门反映。这可能会影响你在公司的处境，得权衡

现在我到了新单位，这边就规范多了，社保基数是按照实际工资来的，看着账单心里也踏实。回想起来，那段按最低档缴社保的经历，也算给我上了一课。大家有空也多留意下自己的社保缴费情况，别稀里糊涂地让自己的权益受损了。