单位在社保中没有缴费？可能面临哪些法律风险？

今天跟大家聊聊我最近遇到的一个糟心事儿，单位竟然没给我缴社保！这事儿想想就来气，但好在总算解决了。给大家分享一下我的处理过程，希望能帮到有同样遭遇的朋友。

事情是这样的，前段时间我打算买房，去银行办贷款的时候，银行要查我的社保缴费记录。结果一查，好家伙，发现我入职这家公司都快两年了，社保竟然一直是断缴状态！当时我就懵了，赶紧找公司人事问情况。

人事一开始还含糊其辞，说什么系统问题，正在处理。我一听就知道不对劲，啥系统问题能拖两年？我态度强硬起来，直接跟他们说，必须给我一个明确的说法，否则我就去劳动仲裁。

看我动真格的了，人事这才跟我说了实话，说是公司资金周转困难，所以暂时没给我缴社保。还说等公司缓过来了，会给我补缴。放屁！这话能信？要是公司一直缓不过来，我这社保岂不是就一直没着落了？

我当时那个气，但还是冷静下来，开始搜集证据。我把这两年来的工资条都找了出来，还有劳动合同，这些都能证明我在这家公司上班的事实。然后，我开始查相关的法律法规，了解自己的权益。

重要的事情说三遍，一定要保留好工资条和劳动合同！

准备好证据后，我就直接去了当地的社保局。到了社保局，工作人员听了我的情况，也很重视，让我填写了一份投诉申请表，还告诉我需要提供一些证明材料，就是我之前准备的那些。

社保局受理了我的投诉后，就开始介入调查。他们给公司发了通知，要求公司限期补缴社保。公司一看社保局都出面了，这才慌了，赶紧联系我，说要跟我协商解决。

我没跟他们废话，直接提出了我的要求：

• 第一，必须补缴我这两年来的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一分都不能少。
• 第二，由于公司未按时缴纳社保，导致我买房贷款受阻，给我造成了损失，公司要给予一定的经济补偿。

公司一开始还想讨价还价，但我态度很坚决，告诉他们如果不同意，我就继续向社保局投诉，甚至不排除走法律途径。最终，公司迫于压力，答应了我的所有要求。

公司给我补缴了社保，也给了我一定的经济补偿。虽然过程很曲折，但总算是维护了自己的权益。这件事也给我提了个醒，以后一定要定期查看自己的社保缴费情况，发现问题及时处理，不能让自己的权益受到损害。

总结一下我的经验：

• 1. 发现社保问题，不要拖延，尽快处理。
• 2. 搜集证据，包括工资条、劳动合同等。
• 3. 向社保局投诉或申请劳动仲裁。
• 4. 维护自己的合法权益，绝不妥协。

希望我的经历能对大家有所帮助。遇到类似情况，一定要勇敢地站出来，维护自己的权益！

补充一点：

如果公司拒不补缴社保，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法缴纳社保为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。