社保缴费基数高低怎么定？看完这篇你就明白了！

今天跟大家唠唠嗑，关于社保缴费基数那些事儿，都是我实打实踩过的坑，摸过的石头，总结出来的心得。

话说我刚毕业那会儿，啥也不懂，公司让填社保缴费基数，我就老老实实填个实际工资。当时心想，这玩意儿是不是填越高越后来才知道，too young too simple!

工作几年，跳槽到一家新公司，工资涨不少，心想着社保也得跟着涨。结果人事跟我说，社保缴费基数是根据你上一年的平均工资定的。我当时就懵，上一年的工资又没现在高，那岂不是亏？

赶紧上网查资料，恶补一下社保知识。这才明白，社保缴费基数这玩意儿，不是你想填多少就填多少的。它有个上下限，最高不能超过当地上年度平均工资的三倍，最低不能低于当地上年度平均工资的60%。也就是说，如果你的工资太高或者太低，都得按规定调整。

后来我仔细算算，发现自己上一年的平均工资确实没达到现在的水平，所以新公司的社保缴费基数比我想象的要低一些。虽然当时有点小失望，但想想也挺合理的，毕竟人家公司也不能随便给你涨社保基数，对？

不过话说回来，社保缴费基数高低，对咱们个人影响还是挺大的。基数越高，每个月要交的社保费就越多，但以后退休领的养老金，生病住院报销的比例，也会相应提高。这就像一个储蓄罐，你现在多存点，以后才能多取点。

社保缴费基数对公司也有影响。公司要按照员工的工资总额来缴纳社保费，基数越高，公司的负担就越重。所以有些公司为省钱，可能会想方设法降低员工的社保缴费基数，这可得注意，别让他们钻空子。

我还遇到过一种情况，就是有些公司会跟你协商，说你可以自己选择社保缴费基数。当时我心想这敢情想交多少交多少。后来才知道，这是违法的！社保缴费基数必须按照规定来确定，不能随意更改。遇到这种情况，一定要果断拒绝，维护自己的权益。

关于社保缴费基数，咱们得做到心中有数。搞清楚自己的工资水平，解当地的社保政策，才能避免被坑，保障自己的权益。

• 入职的时候一定要问清楚社保缴费基数是怎么确定的。
• 平时要关注一下当地的社保政策，看看有没有新的调整。
• 如果发现自己的社保缴费基数有问题，一定要及时跟公司或者社保部门沟通，争取解决。

这就是我关于社保缴费基数的一些实践经验，希望能对大家有所帮助。记住，社保这东西，关乎咱们的切身利益，一定要重视起来！