想知道潍坊09年社保缴费底数？这份攻略请收好！

今天跟大家聊聊我当年在潍坊折腾社保的事儿，那时候是09年，时间挺久了，但有些细节我还记得挺清楚。

刚开始工作那会儿，对社保真是一窍不通，就知道每个月工资条上会扣一笔钱。后来慢慢才明白，这玩意儿关系到以后养老、医疗啥的，可不能马虎。

我记得那会儿，公司的人事部门比较简单粗暴，直接告诉你缴费基数是多少，然后就从工资里扣钱。你想了解更多，他们也说不明白，或者说懒得跟你细说。逼得我自己去研究。

我记得很清楚，第一件事就是搞清楚“缴费基数”是个啥玩意儿。在网上搜了一堆资料，总算明白个大概：这玩意儿跟你的工资有关，但又不是完全一样。有个上下限，工资太低按最低的算，太高按最高的算。

当时我跑去社保局问，他们说09年潍坊的社保缴费基数下限是1735元，上限是8676元。也就是说，如果你的工资低于1735，那就按1735交；如果高于8676，那就按8676交。

确定了基数，接下来就是算缴费金额了。这个就简单了，网上随便一搜，就有各种计算器。把基数和缴费比例填进去，立马就算出来了。不过不同的险种，个人和公司承担的比例是不一样的，这个得注意。

那会儿最头疼的是，每年的缴费基数都会调整。而且调整的依据是上一年度的社会平均工资。这个社会平均工资，每年都不一样，得去查最新的数据。

为了搞清楚这个，我还特意去潍坊市人力资源和社会保障局的网站上找当年的年度报告。费了老半天劲，才找到相关的数据。

后来我还发现了一个“猫腻”。有些公司为了省钱，会故意压低你的缴费基数。比如，明明你的工资有3000，他可能只按1735给你交。这样，你每个月到手的钱是多了，但以后养老金、医保待遇肯定会受影响。

提醒大家，一定要关注自己的社保缴费情况。要搞清楚缴费基数是不是合理，缴费比例是不是正确。如果发现有问题，一定要及时跟公司或者社保部门沟通。

那几年，为了搞明白社保的事儿，我没少跑腿，没少查资料。虽然有点麻烦，但我觉得挺值得的。毕竟这关系到咱自己的切身利益。

• 第一步：弄清楚社保缴费基数的概念，知道它跟工资的关系。
• 第二步：去社保局或者人社局网站查当年的缴费基数上下限。
• 第三步：了解各个险种的缴费比例，个人和公司分别承担多少。
• 第四步：定期查看自己的社保缴费记录，确保没有问题。

希望我的这些经验，能对大家有所帮助。社保这事儿，早点了解清楚，对自己肯定没坏处。