社保缴费基数多少算合理？看完这几点你就明白了！

今天跟大家聊聊社保缴费基数这个事儿，也算是我自己摸爬滚打总结出来的一些经验，希望能帮到大家。

事情是这样的，前阵子公司要调整社保缴费基数，我寻思着这玩意儿跟到手的钱直接挂钩，可得好好研究研究。一开始我就是一头雾水，啥是社平工资，啥是缴费上下限，完全搞不明白。

我做的第一件事就是上网搜资料。关键词就是“社保缴费基数怎么定”，各种说法都有，看得我眼花缭乱。不过大概意思还是明白了，就是说社保局会公布一个社会平均工资，你的缴费基数就在这个平均工资的60%到300%之间浮动。

然后，我就开始琢磨自己的工资。我算了算自己去年的平均工资，看看是不是在这个社平工资的范围内。结果发现，我的工资比社平工资的300%还要高一点，那按照规定，我的缴费基数就只能按照社平工资的300%来定了。

但是，问题来了！我发现公司HR定的缴费基数，比我算的还要低一些。这我就纳闷了，赶紧去找HR问问情况。

HR跟我解释说，他们定的缴费基数，是按照去年的社平工资来的，而且他们公司为了减轻员工负担，选择了一个相对较低的缴费档位。听她这么一说，我心里也踏实了不少，毕竟能少交点钱也是好事。

不过我还是觉得应该自己再核实一下，于是我就去了当地的社保局网站，查到了最新的社平工资数据。然后，我又算了算自己的缴费比例，看看是不是符合规定。

我发现HR定的缴费基数，确实是合理的，而且也符合我的实际情况。这下我就彻底放心了，也对社保缴费基数有了更深的了解。

我的经验就是：

• 第一步，了解当地社平工资。 这玩意儿是基础，决定了你的缴费上下限。
• 第二步，算算自己的平均工资。 看看是不是在社平工资的范围内。
• 第三步，核实公司的缴费基数。 看看是不是符合规定，有疑问一定要及时问清楚。

每个人的情况可能都不一样，最好还是根据自己的实际情况来判断。希望我的分享能对大家有所帮助，也欢迎大家在评论区交流讨论！